Расчет компенсации за задержку заработной платы – 2019

Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты 2019

Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты – это расчет по формулам, предусмотренным законодательством России для несвоевременной выплаты работникам.

Компенсация за задержку заработной платы 2019: калькулятор онлайн

Шаг 1. Определите сумму, которую вам выплатили не вовремя. Обратите внимание, что это должны быть обязательно российские рубли:

Шаг 2. Укажите две даты: срок выплаты, каким он должен был быть, и дату фактического перечисления средств:

Итог: вы получаете сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 2019:

Наша справка: все, что нужно знать о компенсации за задержку зарплаты

Практически каждый из нас продает свой труд: выполняет определенные трудовым договором обязанности, получая взамен зарплату. Иногда это единственный источник существования для человека и его семьи. Однако организации-работодатели иногда не рассчитывают своих возможностей и не могут вовремя заплатить работникам.

В этом случае они нарушают требования законодательства. Ведь в ст. 136 Трудового кодекса РФ сказано, что работодатель обязан платить сотрудникам зарплату не реже чем два раза в месяц в строго установленные дни. Поэтому, если положенные вам деньги не выплатили вовремя, руководство компании должно за это отвечать.

Мер ответственности предусмотрено несколько:

  • административная (штрафы);
  • уголовная, в случае неоднократного и злостного нарушения;
  • со стороны работников приостановление работы до погашения задолженности;
  • материальная — выплата компенсации.

Последняя мера ответственности в списке для сотрудников предпочтительнее всего. Ведь если кто-то из них пропустит срок оплаты по кредиту по причине того, что работодатель задержал зарплату, дополнительная денежная выплата принесет больше пользы, чем штраф на организацию, который пополнит бюджет, но не карманы работников.

Когда положена компенсация

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 2019 и в последующие годы по нормам ст. 236 ТК РФ положена всегда, когда человек не получил заработанное вовремя. Условно говоря, это проценты за пользование деньгами, которые в положенный день выплаты становятся собственностью работника.

При этом законодательство не освобождает организацию от такой обязанности, даже если она не виновата в сложившейся ситуации. Кстати, проценты организация должна выплатить не только если задержала зарплату.

Это также относится к отпускным, декретным и прочим денежным средствам, которые компания выплачивает в пользу сотрудников.

Обратите внимание

Поэтому, если вам задержали кровно заработанное даже на несколько дней, вы смело можете требовать от руководства компенсировать вам такую задержку. Правда, размер ее будет совсем невелик.

Ведь можно делать расчет компенсации за задержку заработной платы по нормам ТК РФ в минимальном размере, а можно закрепить ее размер в коллективном и трудовом договорах.

Поскольку во втором случае размер причитающейся работнику суммы компенсации будет больше, мало кто из руководства компаний идет на такой шаг. А как узнать, сколько положено по закону?

Размер компенсации за задержку зарплаты

Этот размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка, которая действовала на период задержки. На самом деле, это совсем не много. Ведь на момент написания этой статьи ключевая ставка ЦБ РФ установлена в 7,75 %.

То есть сумму зарплаты, которую вам не заплатили вовремя, нужно умножить на эту ставку, а потом разделить на 150. Это и будет то, на что можно минимально рассчитывать за каждый день невыплаты.

При этом если задержали не всю зарплату, а только ее часть, то и рассчитывать следует только исходя из недоплаченной своевременно суммы.

Рассмотрим простой пример:

Сашка Букашка зарабатывает в месяц 30 000 рублей (после удержания НДФЛ). За первую половину марта ему должны были перечислить на карточку 15 000 рублей 22 числа, но фактически деньги были отправлены только 25 марта.

Т. е. произошла задержка на 3 календарных дня. Сашка применил калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты (2019) и выяснил, что за один день ему положено 7,75 рублей. За 3 дня, соответственно, — 21.75 рублей.

Мы видим, что считать дни нужно, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты заработка и заканчивая днем фактического расчета включительно. Лучший способ узнать, какая положена компенсация за задержку заработной платы 2019, — калькулятор, но можно использовать и простую формулу:

Сумма компенсации = (Сумма задержанной выплаты × ключевую ставку ЦБ / 150) × количество дней задержки

Важно

Так всегда можно проверить, правильно ли посчитала бухгалтерия организации. Ведь сумма выплаченных вместе с долгом процентов должна быть указана в расчетном листке.

Обратите внимание на наш Калькулятор расчета зарплаты по окладу.

Как и куда обращаться

Для начала нужно написать заявление на имя руководства и поставить его в известность о своем желании получить проценты. По идее. погасить образовавшуюся задолженность организация и так обязана с учетом этих процентов, но напоминание лишним не будет. Если ни заработанных денег, ни процентов так и не заплатили, остается три пути для защиты своих прав:

  1. Суд.
  2. Государственная инспекция труда (ГИТ).
  3. Прокуратура.

При этом обращаться можно во все три сразу, одно другому не мешает. При написании иска надо не забыть упомянуть о процентах, тогда судья обязательно их взыщет.

Бывает так, что задолженность по заработной плате погашена, а о процентах работодатель предпочел забыть. В этом случае можно пожаловаться в ГИТ, и там призовут компанию к порядку. Например, оштрафуют в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ на сумму:

  • от 30 000 до 50 000 руб. — саму организациию;
  • от 10 000 до 20 000 руб. — должностных лиц (руководителя);
  • от 1000 до 5000 руб. — индивидуального предпринимателя.

Налоги

Рассмотренные нами выплаты НДФЛ не облагаются (ст. 217 НК РФ). Поэтому поступить на счет сотрудника должна вся сумма начисленных процентов без удержания 13 % налога. Но это в том случае, если размер процентов составляет минимальную 1/150 ключевой ставки. Если установлен повышенный размер, с суммы выплаченных процентов должен быть удержан НДФЛ.

Источник: https://how2get.ru/kalkulyatory/kalkulyator-kompensatsii-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy/

Какая положена компенсация за задержку заработной платы?

Компенсация за задержку заработной платы может быть выплачена работодателем как в добровольном, так и в принудительном порядке. Обязанность выплаты возникает у работодателя уже с первого дня просрочки.

Подробнее об этом читайте в статье.

Право гражданина на оплачиваемый труд

Случаи задержки заработной платы стараются не афишировать ни работник, ни работодатель (особенно если задержка невелика). Первый опасается ухудшить отношения с работодателем, второй не желает административных и финансовых последствий для себя.

Тем не менее существуют ситуации, когда работнику приходится вступать в конфронтацию с работодателем. И здесь выясняется, что вокруг компенсации за задержку заработной платы сложилось множество мифов, которые мешают работнику отстаивать свои права.

Между тем, чтобы узнать о своих правах, стоит лишь внимательно прочитать Трудовой кодекс Российской Федерации, который любой неоплачиваемый труд считает принудительным и дает работникам, столкнувшимся с нарушением своих прав, множество вариантов защиты. Компенсации, выплачиваемой, когда задерживается зарплата, посвящены статьи 142 и 236 ТК РФ.

Что считает задержкой заработной платы Трудовой кодекс РФ?

Законодательно предусмотрено, что компенсация должна начисляться начиная с первого дня, следующего за днем, установленным для выплаты заработной платы. Это правило действует даже в том случае, когда день, установленный для выдачи заработной платы, является нерабочим.

Важно! Если день выдачи заработной платы выпадает на нерабочий (выходной или праздничный) день, ее выдача или перечисление должны пройти в последний рабочий день перед выходным или праздничным, но никак не позднее.

Еще одно правило, которое устанавливает Трудовой кодекс РФ, касается подсчета количества дней задержки заработной платы. Некоторые работодатели в целях расчета компенсации учитывают только рабочие дни, тогда как это противоречит самой сущности этой меры.

В расчет компенсации за задержку оплаты труда включается количество календарных дней, прошедших с начала задержки.

Работникам надо также иметь в виду, что нормы о компенсации заработной платы действуют и в отношении иных выплат: отпускных, компенсации при увольнении и других сумм, подлежащих уплате. При этом компенсация обязательна вне зависимости от наличия вины работодателя в допущенной просрочке.

Как рассчитать компенсацию? Компенсация и последствия

Размер компенсации может быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или коллективном договоре. Минимальный уровень компенсации гарантирован законодательством — это 1/150 ключевой ставки Центробанка, действовавшей в период задержки заработной платы, за каждый день просрочки.

Если в период задержки заработной платы изменялась величина ставки рефинансирования, то в расчет компенсации включаются обе величины ставки пропорционально периоду их действия.

ВАЖНО! Если задержка заработной платы имеет место в течение продолжительного периода времени, то работник вправе рассчитывать не только на компенсацию за задержку заработной платы, но и на индексацию задержанной суммы на величину инфляции.

Совет

Если этот период превышает 1 год, в судебном порядке можно также добиться капитализации компенсации за задержку зарплаты.

Следует также сказать, что компенсация задержки заработной платы не единственная мера принуждения работодателя к выплате причитающихся работнику сумм. По истечении 15 дней с момента начала просрочки работник имеет право отказаться выходить на работу.

Данная норма не действует в отношении некоторых категорий служащих, а также в случае, если на территории действия организации-работодателя вводится особое, чрезвычайное или военное положение. Кроме того, работнику, который принял решение прекратить работу, необходимо официально уведомить о своем решении работодателя и получить подтверждение получения работодателем уведомления.

Как получить компенсацию в 2017–2018 годах?

Выше мы уже говорили о том, что расчет и выплата компенсации за то, что зарплата задержана, является обязанностью работодателя. Тем не менее не во всех случаях эта обязанность исполняется добровольно даже при обращении работника в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду.

ВАЖНО! Сроки обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора ограничены законодательно. Действующим законодательством установлен четкий срок для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд — в течение 3 месяцев с того момента, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав.

Обжалование же решения трудовой комиссии путем обращения в суд возможно в 10-дневный срок с момента получения работником копии решения на руки.

Таким образом, при задержке заработной платы работнику в указанные сроки необходимо обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду, которая обязана в десятидневный срок рассмотреть заявление и принять решение. Затем работодателю дается 10 дней на обжалование решения и 3 — на его исполнение.

Если по истечении 13 дней работодатель не исполняет обязанность по выплате заработной платы и компенсации просрочки, работник вправе обратиться в орган, выдавший решение, за получением удостоверения, которое в силу требований ст. 389 ТК РФ приравнивается к исполнительному листу.

Источник: https://beauty-x.info/nazvanie-kategorii/kakaya-polozhena-kompensaciya-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy-2

Как рассчитать задержки зарплаты

При невыплате заработной платы необходимо понимать, что это прямое нарушение основных прав человека, заложенных в Конституцию РФ. Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом МРОТ.

Нарушение установленных сроков перечисления заработной платы расценивается трудовым законодательством как принудительный труд (ст. 4 ТК РФ).

Компенсация за задержку зарплаты в 2019 году

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дата оплаты труда устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Работодатель утверждает даты перечисления заработной платы в одном из следующих документов:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • коллективный договор;
  • трудовой договор.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем оплата производится накануне этого дня.

Читайте также:  Товары – почтой: выставляем счет-фактуру

Компенсация начисляется начиная с первого дня, следующего за днем, установленным для выплаты заработной платы. При этом срок не переносится на рабочий день при совпадении даты выплаты с нерабочим днем.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

В статье 236 ТК РФ установлен минимальный уровень — 1/150 ключевой ставки Центробанка. Размер ключевой ставки на 18.09.2017 — 8,5 %.

Процент начисляется за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполном перечислении в установленный срок оплаты труда размер денежной компенсации исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

В случае изменения величины ключевой ставки в период задержки в расчет компенсации за задержку зарплаты включаются обе величины ставки пропорционально периоду их действия.

Установить сумму долга вам поможет калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы 2019.

Калькулятор расчета задержки зарплаты в 2019 году

При вводе данных обратите внимание, что считается компенсация от суммы, невыплаченной работнику после удержания НДФЛ, т. е. от суммы «на руки».

Чтобы рассчитать размер компенсации, введите данные в калькулятор компенсации за задержку заработной платы 2019 года.

КАЛЬКУЛЯТОР

Работодатель имеет право установить повышенный процент за задержку оплаты труда, в этом случае ее размер фиксируется в коллективном или трудовом договоре, или любом локальном нормативном акте.

Если не помог наш калькулятор расчета задержки зарплаты в 2019, произведем вычисления по формуле:

Пример расчета

Для примера установим следующие сроки выплаты заработной платы:

  • 15 число — окончательный расчет за предыдущий месяц;
  • 28 число — аванс.

Заработную плату за август 2019 работодатель перечислил 20 октября. Начисленная заработная плата за август составила 40 000 руб. Локальным нормативным актом установлен аванс в размере 40 % от оклада. Исходя из этого:

  • аванс составляет 16 000 руб.. Дата установлена — 28 августа;
  • окончательный расчет — 24 000 руб. Дата установлена — 15 сентября.

НДФЛ при выплате аванса не удерживается. При окончательном расчете НДФЛ рассчитывается с полной суммы (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Для расчета применим приведенную выше формулу.

В бухгалтерском учете компенсация отражается записью Дт 91.2 Кт 73.

Источник: https://clubtk.ru/kak-rasschitat-zaderzhki-zarplaty-kalkulyator

Компенсация за задержку заработной платы в 2019 году

Задержка заработной платы однозначно признается нарушением прав сотрудников. Поэтому полезно знать о том, какая компенсация полагается в таких случаях, а также как можно получить ее на практике. Подробную инструкцию с пошаговым описанием действий можно найти в материале.

Советуем так же ознакомиться с тем как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, об этом мы рассказывали ранее тут.

Основания предоставления компенсации: законодательная база

Действующее законодательство обязывает работодателя производить все расчеты с работниками точно в срок. В общем случае плата выдается не позднее 15 календарных дней с того момента, как закончился расчетный период.

Поэтому зарплату начисляют минимум 2 раза в месяц (нередко – чаще). Если расчетный день выпадает на выходной и/или праздничный день, то зарплата должна быть предоставлена накануне него.

В случае с уходом в отпуск плату начисляют не позднее, чем за 3 календарных дня.

Советуем ознакомиться с величиной срока исковой давности по трудовым спорам, подробности смотрите тут.

В том же кодексе устанавливается, что невыплата зарплаты является нарушением, которое подлежит обязательной компенсации.

Обратите внимание

Законодательство не рассматривает причины задержки, которые по факту могут и не зависеть от работодателя (например, невыполнение партнером обязательств по договору).

Поэтому задержка выплаты вне зависимости от причин признается нарушением и подлежит обязательной компенсации.

Нарушением так же является задержка любых других выплат (отпускные, командировочные и т.п.). Таким образом, любое нарушение законодательства, коллективного и индивидуального трудового договоров порождает обязанность компании компенсировать ущерб своему сотруднику.

Размер компенсации: примеры расчетов

При нарушении срока компания обязана выплатить и саму зарплату, и компенсацию за задержку. В общем случае ее размер определяется по ставке ЦБ РФ (берется 1/150 доля за каждый день нарушения). При этом срок начинает отсчитываться уже со следующего календарного дня, даже если на него выпадают выходные, праздники, новогодние каникулы или отпуск сотрудника и т.п.

Таким образом, нужно определить просроченную сумму (размер аванса или самой зарплаты), общее количество просроченных дней и ставку ЦБ, которая действовала на тот момент. Это число необходимо уточнять на официальном сайте Центробанка, его можно найти на главной странице.

Указанные примеры приведены для общих случаев, т.е. подобную компенсацию должен предоставить любой работодатель, даже если он не виноват в том, что произошла задержка. Однако на предприятии могут быть заключены и коллективные трудовые договоры, а также другие документы, в которых предусматриваются дополнительные компенсационные выплаты.

В ряде случаев работодатель обязан компенсировать и моральный вред – при условии если подобное правило оговорено в трудовом договоре или других документах, подписанных с сотрудником.

Однако даже если таковых нет, работник всегда вправе потребовать компенсацию в добровольном или судебном порядке.

Ранее мы рассказывали о выплатах которые положены работнику при сокращении, советуем вам ознакомиться с этой информации тут.

Получение компенсации: пошаговая инструкция

Писать какие-либо дополнительные заявления и оформлять документы для получения компенсации не требуется, потому что это является прямой обязанностью работодателя. Однако компания может не начислить компенсацию или же дальше продолжать задерживать зарплату. Тогда работнику нужно позаботиться о защите своих прав.

Шаг 1. Приостановка работы

Важно понимать, что даже в случае приостановки выплат работник не может просто встать и уйти с рабочего места.

Несмотря на то, что его права нарушены, он обязан продолжать выполнять свои обязанности в полном объеме, но только в течение ближайших 15 календарных дней. На 16-ый день сотрудник вправе не появляться на рабочем месте.

Однако предварительно нужно составить соответствующее письменное уведомление и передать ее представителям администрации предприятия. Текст может быть произвольным, например, таким.

Важно

Составить документ предпочтительно в 2 одинаковых экземплярах – 1 оставить у себя на случай возможных разбирательств.

Однако важно иметь в виду, что в ряде случаев оставить свое рабочее место запрещается даже при длительных задержках – речь идет о госслужащих, работников в сфере энергообеспечения, спасателей, пожарников и др.

Также недопустимо приостанавливать работу в случае введения ЧС в регионе и/или стране.

В течение всего времени отсутствия работнику продолжает начисляться зарплата, а также компенсация за ее задержку. Поэтому работодателю крайне невыгоден подобный сценарий развития событий. Но он может оказаться невыгодным и для сотрудника.

Если компания обанкротится, возмещение долгов по зарплате растянется на несколько месяцев или даже лет.

Причем их выплата в полном объеме не гарантирована, она зависит от размера имущества работодателя, которое будет продано с торгов в счет компенсации ущерба.

При получении уведомления о готовности работодателя рассчитаться по зарплате сотрудник должен вернуться на работу не позднее ближайшего рабочего дня, следующего за днем получения этого уведомления.

Шаг 2. Обращение в трудовую инспекцию

В трудовую инспекцию можно обратиться сразу, не дожидаясь истечения 15-дневного срока. Можно сделать индивидуальное или коллективное обращение. Сотрудники пишут заявление произвольного образца, берут с собой паспорт и трудовой договор, подтверждающий факт трудовых отношений с данным работодателем. Также понадобится выписка из банковского счета, чтобы доказать факт задержки зарплаты.

О том как происходит увольнение работника с последующей выплатой компенсации читайте тут.

Шаг 3. Обращение в суд

Также у сотрудника есть право обращения в суд. Понадобятся те же самые документы, а также квитанция, подтверждающая оплату госпошлины. Исковое заявление можно оформить по такому образцу.

Ответственность работодателя

На сегодняшний день предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность работодателя. К ней привлекается компания в целом (возникает обязанность выплаты зарплаты и компенсации за ее задержку), так и конкретные должностные лица (директор, главный бухгалтер и другие).

Административная ответственность

Предполагает начисление штрафа, размер которого зависит от статуса сотрудника или компании (КоАП, статья 5.27.).

директор 10000-20000 р
ИП 1000-5000 р
юридическое лицо 30000-50000 р

Повторное нарушение предусматривает выплату более крупных штрафов.

директор * 20000-30000 р
ИП 10000-30000 р
юридическое лицо 50000-100000 р

* Также возможна дисквалификация руководителя общим сроком от 1 года до 3 лет.

Уголовная ответственность

Привлечение к уголовной ответственности также возможно, но только если выполняются одновременно 2 условия:

  • выплаты задержаны на срок от 2 месяцев;
  • причина задержки связана с корыстной заинтересованностью директора.

Поскольку доказать эту заинтересованность на практике затруднительно, то факты привлечения к уголовной ответственности только за задержку зарплаты наблюдаются редко. Гораздо чаще эта статья является «дополнительной», а основные преступления директора связаны с мошенничеством, преднамеренным банкротством компании и прочими противоправными действиями.

Таким образом, в первую очередь работнику выгодно сотрудничать с работодателем и уточнить у него примерные сроки выплаты зарплаты. Однако если ситуация приобретает затяжной характер, необходимо незамедлительно обращаться в трудовую инспекцию или напрямую в суд, а также в прокуратуру, если речь идет об особо крупных нарушениях.

Источник: https://2ann.ru/kompensaciya-za-zaderzhku-zarplaty/

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы: сроки

В настоящее время работники зачастую сталкиваются с нежеланием работодателя исполнять свои обязательства по своевременной выплате заработной платы.

Однако законом установлено и закреплено, что каждый, кто работает должен получить оплату за свой труд не реже чем два раза в месяц с промежутком в выдаче не реже чем через пятнадцать дней.

Совет

В статье расскажем про расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в 2019 году, дадим примеры по начислению.

Например, аванс вы получили двадцатого числа, соответственно заработную плату вам обязаны выплатить не позже пятого числа следующего месяца. Работодатель должен закрепить это правило трудовым договором либо дополнительным соглашением, в случае, если ранее были прописаны другие нормы.

Кому положена компенсация оплаты

Право на получение компенсации возникает с первого дня задержки по установленному сроку получения заработной платы и прекращается на следующий день после выплаты.

Так например, оплата должна была быть 20 числа, пошла задержка с этого дня, а заплатили 31,соответственно компенсация положена за 11 дней.

В расчет принимают календарные дни, в соответствии с законом, если выплата заработной платы попадает на выходной или праздничный, то ее обязаны дать накануне.

Компенсация положена в любом случае, вне зависимости от вины работодателя в произошедшей просрочке, например деньги вовремя не зашли на расчетный счет в банке, кто виноват? Все равно работодатель. По истечении пятнадцати дней с момента невыплаты, граждане могут не выйти на работу, но обязаны уведомить об этом директора письменно и получить ответ.

Максимальный  и минимальный размер

Минимальным размером компенсации будет считаться оплата только за дни задержки, то есть 1/300 от размера ставки рефинансирования ЦБ Российской федерации, так же в расчет берется сумма задержки и количество дней. В случае если срок по задержке превысит два месяца, работодателя можно привлечь к уголовной ответственности.

Это наказывается штрафом, размер которого составляет 120 тысяч рублей или же в размере заработной платы виновника за год (или лишением свободы до 2 лет; лишением права заниматься своим видом деятельности до 5 лет). Такое же действие, которое повлекло за собой тяжёлые последствия, может быть наказано штрафом в сумме от 100 до 500 тысяч рублей или лишением свободы на 5-7 лет.

Расчет при сокращении и увольнении

При увольнении сотруднику полагается:

  • заработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты.
  • денежная компенсация за неотгулянный отпуск.
  • выходное пособие в размере среднего оклада за месяц.

О предстоящем увольнении либо сокращении работников обязаны поставить в известность не менее, чем за два месяца под подпись. В случае отказа работника подписывать данное заявление, его можно направить ему по почте, с описью вложений заказным письмом. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата».

Читайте также:  Взносы, уплаченные после утраты права на усн, уменьшают налог на прибыль

Предположим, что внутренним распорядком предприятия  установлены следующие сроки для расчетов с персоналом:

  • 15-ое число – по выплатам аванса.
  • 1-ое число – по выплатам заработной платы

Пример 1. В 2017 году у работодателя возникли сложности в выплате  и задерживает сроки перечисления средств сотрудникам. Так, за январь месяц аванс был выплачен не  пятнадцатого числа, а 17 февраля вместо 15 января, по зарплате – 14 марта вместо 1 февраля. Рассчитаем компенсацию за задержку в выплатах

Заработок бухгалтера  50 000 руб. ежемесячно. Аванс ему  полагается 25 000 руб., заработная плата без налога на доходы физических лиц составит 18 500 руб. Используем приведенную выше формулу.

  • Компенсация по авансу = 25 000 х 1/300 х 9 % х 28 дн. = 210 руб.за день
  • Компенсация по заработку = 18 500 х 1/300 х 9 % х 32 дн. = 177.60руб.
  • На указанные суммы выплат бухгалтером компании составляется справка расчет и делается проводка: Д 91.2 К 73.

Уволенному работнику положена компенсация в размере средне месячного оклада, который сохраняется за ним на двухмесячный срок, пока сотрудник не устроится на новое место работы. Согласна законодательства такая выплата может сохранятся и на третий месяц после сокращения, однако нужно соблюсти некоторые требования:

  • Встать на учет в центр занятости как безработный в течении двух недель с момента прекращения работы
  • Центр занятости работника не трудоустроил за три месяца и выдал сотруднику решение о выплате средней заработной платы и за третий месяц тоже. Читайте также статью: → «Порядок оформления выхода после декретного отпуска на работу».

Что делать, если задерживают заработную плату

Каждый человек должен быть осведомлен о своих правах и обязанностях, тем более в наш век интернета.

Если с вами приключилась подобная ситуация с невыплатой денежных средств, сначала попытайтесь обратиться к начальству либо в бухгалтерию для разъяснения ситуации.

Если же никакого результата это не принесло, тогда смело обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Заявление можно оставить в произвольной форме, где четко указать:

  • полные реквизиты организации
  • от какого сотрудника
  • с каким стажем
  • какую должность занимает на предприятии
  • сроки по выплате заработной платы и задержке с указанием суммы.

После этого инспекция назначит сотрудника для проведения проверки после чего в случае нарушения  законодательства предприятием примет ограничительные меры. Также можно обратиться в прокуратуру, у нее тоже есть полномочия по наказанию недобросовестных начальников.

Однако, за непосредственно выплатой денежных средств стоит обратиться в суд, поскольку ни трудовая инспекция ни прокуратура этим не занимаются, в их компетенции наказать работодателя.

Необходимо составить исковое заявление, благодаря которому можно взыскать как основную сумму долга, так и пени за каждый день.

Пеня рассчитывается за каждый день просрочки исходя из ставки рефинансирования.

Оформление компенсации в суде

Исковое заявление о взыскании зарплаты с работодателя подается в районный суд по месту прописки ответчика, в нашем случае работодателя. Истец так же может подать заявление по месту нахождения организации, в которой он работал. Граждане, обратившиеся с таким спором, освобождены от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика при условии удовлетворения иска.

Также заявитель имеет право на компенсацию морального ущерба. Для этого необходимо указать причины и проблемы, которые возникли у работника по вине работодателя из-за задержки в выплате. Обычно суд удовлетворяет такие иски, но сумма к выплате будет небольшой, соизмеримо с суммой долга.

Необходимые документы для обращения:

  1. Исковое заявление.
  2. Копия приказа о приеме заявителя на работу в данную организацию.
  3. Трудовой договор с работодателем.
  4. Копия положения об оплате труда.
  5. Справка об окладе и среднем заработке истца.
  6. Справка 2НДФЛ.
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам.
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением.

Причины отказа в компенсации

После обращения в суд за компенсацией по задержке заработной платы, решение должно быть вынесено в течение пяти дней со дня обращения. При этом присутствие сторон –работодателя и работника необязательно. По решению суда, высылается копия на предприятие. В течении десяти дней у ответчика есть возможность подать возражения, если таковые имеются.

Если же апелляция была подана, то решение отменяется до следующего разбирательства. Судебный приказ о выплате зарплаты за три месяца также должен быть немедленно исполнен. Если с момента получения решения суда до выплаты компенсации прошло более года, можно обращаться в суд с другим иском – по индексации взысканных сумм.

Сроки и способы получения выплат

Сроком для выплаты положенных компенсаций при увольнении считается последний день работы сотрудника. Определить размер можно по формуле:

К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д

  • К- размер компенсации,
  • Р- ставка ЦБ,
  • ∑ – сумма задолженности,
  • Д- количество дней просрочки.
Увольнение Сокращение
Заработная плата за фактически отработанное время Выходное пособие
Тринадцатая заработная плата, если предусмотрена внутренними актами предприятия Пособие на период трудоустройства, но не более трех месяцев при определенных условиях
Компенсация отпуска

Законодательная база при задержке выплат

  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Федеральный закон №59
  • Федеральный Закон №279 от 03.07.2016 о своевременной выплате заработной платы

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Куда можно обратиться в случае невыплаты работодателем заработной платы, все сроки уже прошли?

Для начала обратитесь к работодателю письменно с подробным описанием проблемы и в конце добавьте, что будете обращаться в органы. Обратиться можно в инспекцию по труду, которая обязана ответить в течении тридцати дней, обратиться можно не позже трех месяцев, а в суд не более месяца

Вопрос №2. Я осталась без работы по сокращению штата, мог ли я получить пособие?

Да, вам положено пособие в течении двух месяцев со дня увольнения в размере оклада, так же компенсация за неотгуленный отпуск

Вопрос №3. Я сокращенный пенсионер, какие мне полагаются выплаты?

Если  с обычными сотрудниками все понятно, то как поступить с пенсионером, которому уже назначена пенсия по возрасту.

В связи с этим у работодателя и бухгалтера возникнет много вопросов, сохранить ли заработок в течении третьего месяца после увольнения, какие случаи составят исключение.

Таким образом вы получите один оклад и претендовать на пособие в течение трех месяцев не можете, так как вы не признаетесь сокращенным, поскольку являетесь пенсионером и не можете получить статус безработного в центре занятости.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://kompensacii.ru/raschet-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy/

Компенсация за задержку заработной платы 2019 проводки

Компенсация задержки заработной платы проводки

Начисленная компенсация не облагается подоходным налогом, но подлежит обложению страховыми взносами. Выплата заработной платы сотрудникам, согласно внутреннему распорядку, происходит до 5 числа. Работодатель должен был выплатить зарплату сотрудникам 5 мая, но из-за недостатка денежных средств на расчетном счете, погасил свои обязательства 28 мая. Всего начислено 489 524, 74 руб.

  1. Прикрепить созданную до этого внешнюю обработку в необходимый документ (для этого следует использовать кнопку «Заполнить»).
  2. Когда вы выбираете «Создать новый документ», то появляется отдельное окно, где необходимо производить обработку.

Чаще всего такие нормы закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка конкретной организации или предприятия, коллективном или же

Компенсация за задержку расчета при увольнении проводки

зарплаты: за задержку.

Расчет и выплата компенсации Суть проблемы

  1. При неоднократном нарушении сроков выплат работодателю грозит дисквалификация на 1-3 года.
  2. Остановка деятельности на 90 суток.
  3. Штраф от одной по пятидесяти тысяч рублей.

Итак чтобы расчитать компенсацию за зарплаты заполните таблицу «Выплаты зарплаты». Калькулятор компенсации за заработной платы-2019 Сегодня 2 февраля 2019 г., 15:46 Задержанная сумма Установленная дата выплаты Задержка зарплаты: за задержку. Расчет и выплата компенсации Суть проблемы

  1. Остановка деятельности на 90 суток.
  2. Штраф от одной по пятидесяти тысяч рублей.
  3. При неоднократном нарушении сроков выплат работодателю грозит дисквалификация на 1-3 года.

Расчет компенсации за задержку зарплаты src=» «=»» alt=»Калькулятор компенсации за заработной платы-2018″> за задержку зарплаты проводки Налоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками» Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы.

Проводки компенсация за задержку зарплаты в 2019 году

Правовое понятие компенсации Право труженика на вознаграждение записано в 37-й статье Конституции и 21-м параграфе ТК.

Запрещено покидать место службы таким категориям тружеников: Если нарушения значительны, то безответственного работодателя ждет:

  1. привлечение к административной или уголовной ответственности.
  2. разбирательство;

Что делать, если работодатель не выполняет закон У граждан, не получающих заработанных денег вовремя, есть несколько вариантов решения проблемы:

Бух проводки выплат за задержку выплаты заработной платы

А вот страховые взносы на компенсацию Минфин России разрешает учесть в расходах при расчете налога на прибыль.

Работник, не получивший свою зарплату в срок, может претендовать на компенсацию за каждый просроченный день. На такую выплату можно рассчитывать не только при задержке зарплаты, но и других сумм — отпускных, премий.

В статье рассмотрим, что такое компенсация за задержку выплаты заработной платы: сроки выплаты, ее расчет, облагается ли компенсация НДФЛ, а также

Компенсация за задержку зарплаты проводки

В противном случае эту строку можно просто оставить пустой. Поступление от сотрудника компенсации затрат на перечисление учреждением сотрудникам компенсация за задержку зарплаты отразите на счете 0. Сроки выплаты премий нужно предусмотреть либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре.

Вполне возможно утверждать выплату премии отдельным локальным документом.

Проводки по начислению компенсации за задержку зарплаты

Сумма начисленных взносов включается в налоговые расходы процентная ставка по займам между юридическими лицами.

в каком случае сделка признается контролируемой? В организации задержка з/п более 15 дней. Сотрудник написал заявление о приостановлении работы в связи задержкой.

В каком размере начислить ему з/п за этот период 100% или 2/3? какие последствия? ✒ Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты

Проводки компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2019 калькулятор

236, регламентирует дополнительные меры ответственности в подобных ситуациях.

  • аванс выдавали 20-го числа;
  • остальную зарплату перечисляли 15-го следующего месяца.

Этот вариант с 2019 года лучше не применять, так как он нарушает трудовое законодательство. Получается, что между оплатой труда проходит порядка 25 дней.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

  • сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е.
  • компенсация при увольнении за неотгулянный отпуск;
  • все виды пособий.
  • начисления за специфические условия труда;
  • отпускные;

НДФЛ/других удержаний из зарплаты);

  1. дату фактической выплаты зарплаты.
  2. установленную дату выплаты зарплаты;

Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации.

Компенсация за задержку заработной платы 2019 калькулятор проводки

Приемлемое наказание выбирается владельцем компании или ИП.

  1. Развитость региона. С экономической точки зрения самодостаточность субъекта может сильно повлиять на минимальный размер оплаты труда.
  2. Население данного субъекта, его территориальные границы также влияют на эту сумму.

Или же развитость в плане той или иной промышленности.

Итак, что влияет на минимальный размер заработной платы, мы определили.

Для чего она нужна? Назовем ключевые моменты:

  1. Минимальный размер оплаты труда оказывает влияние на заработную плату не только конкретного гражданина, но и всего населения субъекта в целом.

Проводки за задержку выплаты заработной платы 2019

Пособие на погребение выплачивается в день, когда собраны и предоставлены в организацию все необходимые документы (абз. 3 п. 2 ст. 10 Закона от 12 января 1996 № 8-ФЗ, п.

Читайте также:  Одной справки о состоянии расчетов с бюджетом для возврата переплаты недостаточно

С 3 октября 2019 года вступили в действие новые законодательные положения, предусматривающие конкретные аспекты порядка оплаты труда.

Теперь заработную плату подлежит выплачивать не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным периодом. Российский закон предусматривает ответственность работодателей за нарушение законодательно определенных сроков выплаты персоналу денежных вознаграждений за его труд. Как правило, дни выплаты зарплаты — 5–7 и 20–25 числа месяца.

Обратите внимание

Новая редакция ТК РФ, в отличие от советской версии КзоТ, не содержит формулировки «аванс». Но в ст. 236 ТК РФ установлены минимальные проценты по размеру задержанных выплат. Такое нарушение для работодателя может обернуться довольно серьезным штрафом.

К таким относятся декретные, отпускные, выходные и другие виды социальных выплат.

Компенсация за задержку зарплаты – это фиксированный процент, который зависит от нескольких факторов. А где играет важную роль данная планка.

Назовем самые ключевые: Теперь можно приступать к обсуждению выплат и про компенсацию за задержку заработной платы.

Источник: http://credit-helper.ru/kompensacija-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy-2018-provodki-25741/

Трудовой Кодекс о задержках зарплаты: срок задержки, куда обращаться, наказание для работодателя

Согласно положениям Трудового Кодекса, все трудоустроенные жители страны должны получать заработную плату своевременно, дважды в месяц. В противном случае нерадивому работодателю придется отвечать перед законом. Правовые аспекты выплат регулирует закон о задержке заработной платы в 2018 году.

Согласно действующим нормам, не разрешаются задержки денежных отчислений.

Если такое нарушение происходит и длится дольше 2 недель, служащий имеет право прекратить выполнение служебных обязанностей до того момента, пока не получит положенные средства.

Требуется лишь поставить нанимателя в известность об этом. В некоторых случаях не разрешено прекращать деятельность. Так, не могут этого сделать представители определенных профессий:

  • военнослужащие;
  • социальные работники;
  • сотрудники МЧС;
  • госслужащие;
  • представители медицинской сферы.

Если работник объявил забастовку в связи с невыплатой заработной платы, он имеет право не приходить на работу. Причем работодатель будет обязан заплатить ему даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась. Запрещается накладывать штрафные санкции за невыполнение трудовых обязанностей, если служащий не вышел на работу по причине задержки выплат.

Официальный текст Трудового Кодекса гласит, что наниматель обязан выплатить сотруднику компенсацию за каждый день задержки. Она исчисляется в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты. Также законопроект определяет, что в отношении недобросовестного работодателя может быть возбуждено административное производство.

В самых сложных случаях глава компании, в которой задерживают заработную плату, может быть привлечен к уголовной ответственности. Обычно это происходит в тех случаях, когда средства не перечисляют в течение как минимум 2 месяцев. Уголовная ответственность предусмотрена, если будет доказано, что руководитель умышленно инициировал процедуру банкротства фирмы.

Последние правки, внесенные в законопроект, коснулись установления компенсации за задержку зарплаты. Парламентарии определили, что наниматель обязан не только выплатить положенную сумму в полном объеме, но и заплатить служащему процент за каждый день задержки. Согласно действующим нормам, выплата должна составить 1.5% от средней месячной зарплаты за сутки.

Этот процент может быть увеличен в том случае, если специалисты выявят нарушения в большом объеме, т.е. если число пострадавших от действий недобросовестного работодателя достигнет нескольких человек. Взыскать компенсацию с нанимателя можно через жалобу в трудовую инспекцию или при обращении в прочие компетентные органы.

Также были приняты изменения, регламентирующие перечисления выплат дважды в месяц.

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату

Помимо приостановления трудовой деятельности у служащих есть дополнительные рычаги воздействия на недобросовестного нанимателя. Если денег нет уже две недели, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в одно из следующих ведомств:

  • Государственная инспекция труда;
  • суд;
  • прокуратура.

Обратиться можно с письменным заявлением, а можно сообщить о нарушении по телефону. Специалисты в любом случае проведут проверку по факту поступившей жалобы. Одновременно с этим можно уведомить работодателя о временном прекращении деятельности. В прокуратуру стоит обращаться, если средства не перечисляют дольше двух месяцев, а жалобы в трудовую инспекцию не принесли результата.

https://www.youtube.com/watch?v=NFYbmdD2Ppw

Не забывайте о том, что наниматель обязан не только своевременно начислять выплаты, но и выдавать служащим платежные документы, в которых должна быть отражена следующая информация:

  • число рабочих дней;
  • сумма оклада;
  • общий размер начислений за месяц;
  • сумма удержанных налогов;
  • итоговая заработная плата.

В личные ведомости сотрудников также вносятся дополнительные сведения об отпускных, надбавках за работу в выходные и праздничные дни и пр.

В полном объеме информация о выплате заработной платы содержится в последней редакции законопроекта. Предлагаем скачать Трудовой Кодекс по следующей ссылке.

Важно

В каждом конкретном случае день перечисления выплат устанавливается отдельно. Срок зависит от трудового договора. Важно соблюдать главное правило – выплаты должны производиться дважды в месяц. В любом случае первая выплата не может быть начислена позднее 15 числа каждого месяца.

Зарплата может быть переведена на банковскую карту служащего, а может быть выдана наличными лично в руки. В последнем случае требуется расписаться в отчетной ведомости. Если день выплат выпадает на выходной день, начислить их необходимо заранее.

На какой срок может быть задержана заработная плата

Согласно действующим стандартам, работодатель может задержать зарплату на срок до 15 дней. Если этот срок истек, а деньги так и не были перечислены, сотрудник имеет право обратиться в вышестоящие инстанции и прекратить деятельность.

Ответственность за задержку зарплаты касается и невыплат аванса, а не только основной суммы.

Наниматель может быть привлечен к административной ответственности. В зависимости от срока задержки выплат предусмотрены следующие санкции:

  • штраф до 5 тыс. руб. должностному лицу;
  • штраф от 50 тыс. руб. для юр. лица;
  • лишение свободы сроком от 1 до 3 лет.

Трудовой Кодекс гарантирует трудоустроенным жителям России своевременную выплату заработной платы. Если происходит задержка сверх разрешенного срока, сотрудник имеет право обратиться в любой из контролирующих органов с жалобой. В случае нарушения работодателю придется заплатить компенсацию и штраф. А при наиболее серьезных задержках руководству грозит также уголовная ответственность.

© 2019, admin. Все права защищены.

Источник: https://c-c.su/gosuslugi/trudovoj-kodeks-o-zaderzhkah-zarplaty-srok

Расчет компенсация за невыплату заработной платы в 2019 году: калькулятор

Приветствуем вас, уважаемые читатели нашего портала «SocLgoty.ru»! Многие из нас знают, что если работников вовремя не обеспечили заработной платой, то каждый из сотрудников в таком случае обязан получить компенсационную выплату. Не важно, какая именно причина стала поводом к задержке. Обязывает это делать ст. 235 ТК РФ.

Данный материал расскажет, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы в 2019-м году и расскажет, когда должны быть переведены сотруднику деньги фирмы. Как просчитать, какую именно компенсацию трудящийся гражданин сможет получить? Сегодня Интернетом предлагаются онлайн-калькуляторы, которые за несколько секунд все просчитают.

Удобный онлайн калькулятор компенсации содержит обычно три значения, которые гражданин должен указать. Это:

  • задержанная сумма;
  • установленная дата выдачи средств;
  • дата, когда по факту произошла выдача денег.

Дополнительная информация

Деньги, выделяемые за то, что сотрудник несвоевременно получил зарплатные средства, рассчитывается по специально установленной формуле. Выглядит она так:

О компенсационном отчислении может идти речь уже со следующих суток, наступивших после дня, когда должна была быть выплачена заработная плата.
Рассмотрим пример. Заработную плату сотрудники обязаны были получить 6 января 2019 года, а фирма выдала ее лишь 20 января. В таком случае просрочка составила 14 суток (с 6 по 20 января включительно).

Что ожидает компанию, если она проигнорирует выделение денег за задержку заработной платы?

Если компания не только задержала оплату за труд, но и возмещение вовремя не перечислила на счет работника, ее обяжут платить штраф. Согласно КоАП РФ, штраф будет составлять:

  • 30000-50000 денежных единиц, если нарушение последовало со стороны организации;
  • 10000-20000 российских денежных единиц, если виновными являются должностные лица организации;
  • 1000-5000 российских денежных единиц, если нарушение последовало со стороны ИП-работодателя.

Облагается ли НДФЛ финансовое возмещение за задержку оплаты труда в 2019-м?

Если сотруднику выплачена была сумма за несвоевременно начисленные деньги в таком размере, которого требует ТК РФ, то она не будет облагаться НДФЛ. Об этом говорится в НК РФ.

Если же фирма обеспечила работника возмещением в повышенном размере, то на разницу между увеличенной суммой, которую оплатил работодатель, и той границей, которая должна была быть выплаченной согласно ТК РФ, должен быть насчитан НДФЛ.

Противоречивые мнения о высчитывании страховых взносов из направляемых работникам денег. Тема начисления страховых взносов со средств за задержку выплат давно обсуждается работодателями и независимыми проверяющими. Вся проблема в том, что данный тип выплат в списке необлагаемых не значится.

Минтруд неоднократно говорил, что с возмещения, которое платят работающим лицам работодатели, можно высчитывать официальным образом взносы. Верховный же суд нашего государства полагает, что возмещение за задержку зарплаты относится к возмещениям, которые связаны с выполнением гражданина своих трудовых обязанностей.

Так как это вопрос спорный, независимые эксперты с ФНС советуют работодателям, которые просрочили с оплатой труда, начислять взносы с возмещения за несвоевременную оплату труда.

Примеры расчетов

Организация установила две даты начисления денег сотрудникам. На примере расчетов работодателя с Бориспольской Б. В. рассмотрим вычисления в соответствии с условиями ТК РФ. Итак, в организации установлено две даты, когда происходят выплаты за трудовую деятельность. Это

  • 19 число. В эту дату начисляют аванс. Бориспольская Б. В. получает каждый месяц в качестве аванса 15 000 денежных единиц.
  • 4 число. В этот день выплачивают остаток зарплаты, который у упоминаемой выше гражданки равен 16 000 российских денежных единиц.

По необъяснимым причинам работодатель задержал выплату аванса 19 апреля и 4 мая. Покрыть долг планируется общей суммой 11 мая.
В официальном соглашении с Бориспольской Б. В. об условиях выплаты денег в случае их задержки ничего не уточнено. Ключевая ставка последний раз корректировалась 26 мая 2018 года. С того дня показатель равен 7,25%.

Как в таком случае будут производиться расчеты? Согласно упоминаемой выше формуле, расчет компенсации будет таковым:

  • За аванс = 15000 * 1/150 * 7,25% * 22. В результате расчетов получится сумма 159,5 рублей.
  • За зарплату = 16000 *1/150 * 7,25% = 54,13 российских денежных единиц.

Итого возмещение составит 159,5 + 54,13 = 213,63 денежных единиц нашей страны.

Из этого следует, что 11 мая Бориспольская Б.В. получит 31000 рублей + компенсацию. Итого ей будет предоставлена сумма 31 213,63 рублей.

Рассмотрим другой случай. Гражданин Петропавловский Е. А., устраиваясь на работу, заключил с компанией договор. В нем оговорена ставка за просрочку оплаты в размере 0,08%.
По невыясненным обстоятельствам фирма не предоставила вовремя выплату зарплаты, которая у описываемого гражданина составляет 19000 рублей, на 3 суток.

Рассчитываться размер неустойки за несвоевременно начисленные средства за оплату труда будет так:
Возмещение = 19000 * 0,08% * 3 = 45,6 рублей.

Совет

Следовательно, гражданин получит оплату за свой труд в размере 19000 + 45,6 = 19045,6 рублей.

Данный пример показывает, что размер компенсации в этом случае совсем небольшой. Но если зарплата большая, а задержка длительная, то неустойка в конечном итоге может оказаться немаленькой.

Если на предприятии трудится много работников, для компании размер штрафа может быть слишком серьезным. Но если работники знают хотя бы основные свои права, они всегда смогут требовать возмещения и соблюдения закона.

Данный материал рассказал о том, какие в случае задержки заработной платы действия стоит ожидать от компании. Описанная выше формула поможет трудящемуся человеку самостоятельно просчитать сумму, которую должна была начислять ему фирма.

Вопросы и ответы

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Источник: https://SocLgoty.ru/kompensatsii/raschet-kompensatsii-za-nevyplatu-zarplaty.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector