С 2019 года ограничен размер необлагаемых взносами «увольнительных» выплат

Что не может облагаться страховыми взносами

При выплате денежных средств работникам, имеющим с работодателем гражданско-правовые и трудовые отношения, предусматриваются определенные отчисления. Одними из них являются страховые взносы в фонды.

Отчисления производятся, если работнику была выплачена заработная плата, дополнительные вознаграждения. Но некоторые суммы не могут быть уменьшены за счет подобного сбора.

Важно знать, что не облагается страховыми взносами в 2019 году. Такими суммами являются те, которые не составляют объекта обложения, дивиденды. Также взносы не взимаются, если выплата сделана лицу, не работающему в организации.

Замечания по закону

В федеральном законе №212 имеется статья 9, повествующая о необлагаемых взносами суммах.

Среди таких выплат выделяют:

  • начисленные государством пособия;
  • суточные и командировочные траты;
  • расходы членов, входящий в совет директоров;
  • расходы при исполнении обязательств по ТД и ГПД;
  • компенсационные выплаты процентов по кредитным обязательствам при покупке или постройке недвижимости;
  • увольнительные выплаты;
  • расходы на квалификационную подготовку работника;
  • материальную помощь всем сотрудникам или тем, у которых в семье появился ребенок;
  • вознаграждения иностранцам.

Нормы закона важно учитывать при расчете взносов в фонды социального, медицинского и пенсионного страхования.

Причины и исключения по договорам

Отсутствие страховых взносов с вознаграждений физическим лицам возможно по различным причинам. Это связано с тем, что некоторые не считаются объектами, а иные просто освобождены законом от уплаты.

Выплаты лицам, которые выполнили обязательства не в рамках трудового, гражданско-правового и других договоров, не будут уменьшены на сумму взносов.

Также исключается взимание при договорах:

  • купли-продажи;
  • аренды;
  • займа.

Не предусматривается обложение, если лицо делает благотворительный взнос. Но если он касается расходов на питание, то устанавливается суточный лимит. При его превышении отчисления производятся.

Какие ситуации затрагиваются

При определении, что не облагается страховыми взносами, важно помнить о некоторых выплатах. Среди них выделяют компенсационные и материальные расходы, траты на образование, иностранных граждан. Также отмечается неначисление страховых взносов при расчете государственных и увольнительных пособий.

Компенсации и матпомощь

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 9 ФЗ №212, обложению взносами не подлежат компенсации. При этом важно, чтобы выплаты были отмечены на законодательном уровне и сделаны в размере, не превышающем норму.

Среди них выделяют средства:

  • на возмещение вреда здоровью;
  • при увольнении;
  • на профподготовку или переквалификацию;
  • в качестве расходов работника, трудящегося по ГПД.

Если работнику положена материальная выплата, то страховые взносы не применяются в двух случаях. Они отражены в подпункте 3 пункта 1 статьи 9 ФЗ №212.

Это происходит при оказании поддержки пострадавшим в результате:

  • стихийного бедствия;
  • чрезвычайных обстоятельств;
  • террористических актов.

Также не взимаются средства при выплатах, связанных со смертью родственников работника. Согласно Семейному кодексу РФ к ним относят супругов, детей и родителей.

Сотрудник может рассчитывать на полную сумму при оказании ему материальной помощи, не превышающей 4 тысяч рублей в год. Основания для выплаты в учет не берутся.

Оплата обучения

В федеральном законе №212 (пп.12 п. 1 ст. 9) отмечается, что обложение не применяется к суммам, потраченным за образовательные процедуры. К ним относят как обучение, так и переподготовку. Важно учитывать две особенности расчета.

Среди программ профобразования, которые могут учитываться, выделяют:

  • начальную школу;
  • среднюю школу;
  • высшее образование;
  • послевузовское обучение.

Также стоит помнить, что страховые взносы не будут применяться только при наличии у учреждения государственной аккредитации и лицензии.

В пользу иностранцев

Не подлежат обложению перечисления, сделанные на счет иностранцев и лиц без какого-либо гражданства. В этом случае учитываются все выплаты по трудовому и ГП договорам. Норма отмечается в пп.15 п. 1 ст. 9 ФЗ №212.

Увольнение работника

Если работник увольняется, то страховые взносы за компенсационные выплаты не предусматриваются. Исключение составляют средства за неиспользованный отпуск.

Если происходит сокращение работников, то выплаченные пособия также не облагаются взносами. Аналогичное правило действует в отношении средств, которые перечисляются до момента официального трудоустройства лица после ликвидации организации.

Государственные пособия

Страховые взносы не применяются к пособиям, которые являются государственными. Это относится к средствам, переводимым при безработице и обязательном страховом обеспечении. Норма, регулирующая данный порядок, прописана в подпункте 1 пункта 1 статьи 9 ФЗ №212.

Перечень, что не облагается страховыми взносами

Выделяют перечень пособий, которые не подлежат обложению взносами на социальное страхование. Среди них отмечают несколько видов выплат.

Также не подлежат обложению компенсации государственного характера, связанные с:

  • ухудшением здоровья;
  • улучшением жизненных условий;
  • выдачей продуктов и денег;
  • увольнением работника;
  • обучением;
  • расходами на выполнение задач в рамках ГПД;
  • трудоустройством после сокращения или ликвидации организации.

В список таких выплат входит и единоразово оказываемая материальная помощь. Она может быть связана со стихийным бедствием, смертью родственника или появлением в семье ребенка.

Страховые взносы не предусматриваются для отчислений:

  • по страхованию работников;
  • по ДС на медицинские расходы на год;
  • по ДС в связи со смертью или причинением вреда здоровью;
  • пенсионные в НГ ПФ.

Стоит отметить другие выплаты, которые не будут облагаться взносами и перечисляются в полном объеме:

  • добровольные пенсионные накопления;
  • оплата проезда работника севера;
  • средства избирательных комиссий, фондов и референдумов;
  • суммы, потраченные на закупку формы;
  • проездные льготы;
  • материальная помощь;
  • процентные платежи по жилищным кредитам;
  • выплаты иностранцам в рамках трудового и ГП договоров.

Изменения 2019 года не коснулись данных выплат. Поэтому в закон о страховых взносах (ФЗ №212) новшества не были включены.

Дополнительные вопросы и замечания

Выделяют несколько объектов, с которых может производиться обложение страховыми взносами. К ним относят выплаты в рамках трудового договора, даже если они не отмечаются в документе, но составляют часть отношений. Также сюда можно определить средства, переводимые при гражданско-правовых сделках.

https://www.youtube.com/watch?v=mhRfenUowY4

Некоторые базы могут ввести в смятение специалистов при бухгалтерских расчетах. Одни и те же выплаты могут быть как облагаемыми, так и не облагаемыми.

Стоит помнить все ситуации, когда нужно быть предельно осторожным при определении отчислений:

  • Материальная помощь входит в базу, не подлежащую обложению. При рождении ребенка в течение первого года его жизни в сумме до 50 тысяч рублей взносы не предусматриваются. Но если срок будет пропущен, а выплата будет большего размера, отчисления производятся. Аналогичное правило действует в отношении обычной материальной помощи до 4 тысяч рублей (не облагается) и выше (облагается).
  • Компенсационные выплаты за неотгуленный отпуск не предусматривают отчислений, если работник не увольняется. При прекращении трудовых отношений взносы переводятся.
  • В случае вручения подарков работникам обложение не применяется, если оформляется дарственная. Когда дары предназначаются в качестве стимулирующей оплаты, взносы должны быть внесены.
  • При оплате лечения страховые взносы не будут применяться, если работодатель напрямую переводит средства в медицинское учреждение. При компенсации по факту отчисления производятся.
  • Если работнику делается займ и предмет передается ему, то взносы не уплачиваются. В случае невозвращенного остатка долга обложение применяется.

Важно внимательно изучить требования законодательства, чтобы избежать спорных моментов. Ведь за отсутствие перечисления взносов с выплат может наступить ответственность.

Источник: http://buhuchetpro.ru/chto-ne-oblagaetsja-strahovymi-vznosami/

Выходное пособие в отчете по страховым взносам || Выходное пособие в расчете по страховым взносам

С 1 января 2017 г. произошли некоторые изменения в порядке администрирования страховых взносов – они переданы налоговым органам, которые будут регулировать их исчисления и уплаты, руководствуясь Налоговым кодексом.

Наименование внебюджетного фонда Размер тарифа
ПФ РФ 26% (22%*)
ФСС 2,9%
ФФ ОМС 5,1%

— в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (796000 руб.за год) – 22%;

— свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование – 10%.

Выходное пособие: когда и сколько платить

Когда организация ликвидируется, либо в ней происходит штатное сокращение, увольняемым сотрудникам выдается выходное пособие, равное средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ), при этом:

  • за ними остается средний заработок во время трудоустройства, но только на 2 месяца со дня увольнения;
  • в особых случаях служба занятости может вынести решение о том, чтобы сохранить среднюю зарплату работнику и в 3-й месяц после увольнения (когда уволенный работник в 2-х недельный срок обратился в эту службу, но его так и не трудоустроили).

При некоторых других обстоятельствах увольнения выходное пособие тоже положено, но уже меньшее – в размере двухнедельного заработка:

  • если работник не желает переходить на другую работу, рекомендованную ему по заключению медиков, либо если у работодателя нет такой работы (п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
  • если работник полностью нетрудоспособен, и этот вывод сделан на основании медзаключения (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),
  • если на работе восстановлен ранее трудившийся в этой должности работник (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),
  • если работодатель сменил место своего нахождения на другую местность, а работник переезжать за ним не согласен (п.9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
  • если работник отказался работать далее потому, что изменились условия его трудового договора (п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ),
  • если работник ушел в армию по призыву (п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

Какие пособия не облагаются страховыми взносами?

В этом вопросе необходимо руководствоваться Федеральным законом от 03 июля 2016г. № 243-ФЗ, где предельно ясно изложено, что страховыми взносами на общих основаниях облагаются:

  • заработная плата за фактически отработанное время с учётом всех компенсационных, стимулирующих, премиальных выплат;
  • компенсация за все неиспользованные отпускные периоды;
  • выходное пособие в части превышения трёхкратного, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территорий и шестикратного размера средней месячной заработной платы.

Этот раздел статьи интересен как руководителю, так и бухгалтеру организации. При сокращении штата государством предусмотрены некоторые возможности экономии бюджета предприятия. Итак, не облагаются страховыми взносами следующие выплаты работнику:

  • выходное пособие в сумме, не превышающей трёхкратного или шестикратного (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях) размера средней месячной заработной платы;
  • пособие, выплачиваемое работодателем уволенному сотруднику во второй, а по решению органов службы занятости и в третий месяц после расторжения трудового договора;
  • компенсация, выплачиваемая работнику, пожелавшему расторгнуть трудовой договор досрочно, т.е. до истечения 2-месячного срока после вручения уведомления.

Начисление социальных взносов на данные выплаты будет считаться ошибкой со стороны бухгалтера.

Когда начисляются на выходное пособие страховые взносы?

Компенсации при увольнении сотрудника не облагаются страховыми взносами:

  • если они установлены федеральным и региональным законодательством,
  • если они не превышают предела установленных норм.

Но как только выплаты работнику превысят установленный лимит, страховые взносы нужно начислять. Нормирование компенсаций и выходных пособий установлено законом № 212-ФЗ в пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9. Аналогичные положения содержит и ст. 20.2 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ о соцстраховании от профзаболеваний и НС на производстве:

  • если в общей сумме выходное пособие и заработок, выплачиваемый в период трудоустройства, больше, чем 3-кратный размер среднемесячной зарплаты работника, то страховыми взносами облагается сумма превышения этого лимита;
  • такое же правило действует в отношении компенсаций, выплачиваемых руководству компаний: руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру – на их выходное пособие страховые взносы начисляются в части, превысившей 3-кратный размер среднемесячной зарплаты увольняемых;
  • для Крайнего Севера или в иной, приравненной к Северу, местности лимит увеличен вдвое, и при выплате пособия работнику страховые взносы начисляют на сумму, превысившую 6-кратный размер средней зарплаты работника за месяц.
Читайте также:  В каких случаях указывается стоимость с и без ндс?

Источник: https://osagoto.ru/vykhodnoe-posobie-raschete-str/

Справочник Бухгалтера

Бухгалтерский учет обложения выходных пособий при сокращении страховыми взносами На основании п.9 ст.225 НК РФ все выплаты, производимые работодателем при расторжении договора с работником по инициативе работодателя (в данном случае по сокращению штата), относятся к расходам на оплату труда.

Это важно учитывать как при вычислении налога на прибыль организаций, так и при исчислении УСН и НДФЛ. Читайте также статью: → «Процедура увольнения работника. Выплаты при сокращении сотрудника» 3 ошибки в обложении больничных листов страховыми взносами Ошибка № 1.

Начислены страховые взносы на первые 3 дня больничного листа В ООО «АБВ» водителю Иванову И.И.

Выходное пособие: страховые взносы

В настоящее время, когда экономика страны переживает далеко не самые лучшие времена – бизнес пытается оптимизировать свои расходы и обеспечить себе не только достойный уровень существования, но и обозначить перспективы на будущее. Одни предприятия автоматизируют процессы производства, другие повышают требования к работникам, третьи банально сокращают расходы на оплату труда, что во всех случаях ведёт к сокращению персонала в компании.

Инфо

Во всех случаях руководитель пытается сохранить бизнес, оптимизируя затраты. Надо достаточно чётко осознавать, что сокращение работников — это не что иное, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ), поэтому в данном вопросе нельзя допустить ошибок во избежание проблем с законодательством.

Выходное пособие при увольнении сотрудника: ндфл и страховые взносы

ВниманиеОн представляет собой одно из множества государственных фондов внебюджетного типа. Его создали для обеспечения страхования социального типа для обычных граждан.

  • Фонд, который занимается обязательным медицинским страхованием.

Он представляет собой ещё один государственный орган, который занимается охраной здоровья граждан России. Его главная обязанность-это обеспечение простых граждан медицинской помощью, притом совершенно бесплатно.
Однако границы этой помощи определены действующим законодательством.

  • Фонд пенсионного типа. Он является самой крупной в России организацией, которая призвана оказывать государственные услуги простым гражданам, которые имеют социальное значение для них.
  • Заключение На основании всего вышеизложенного можно сделать вывод, что при увольнении любого сотрудника и последующей выплате выходного пособия следует действовать очень внимательно.
  • Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?

    С сотрудником заключено соглашение о расторжении трудового договора. Согласно коллективному договору во всех случаях увольнения работников (кроме увольнения по инициативе работодателя) им дополнительно (помимо случаев, оговоренных в ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере двух окладов.

    Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

    Нужно ли облагать данную выплату НДФЛ и взносами? И можно ли учесть ее в расходах по налогу на прибыль и при УСН? В определенных случаях работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в силу норм ТК РФ. В частности, такая обязанность возникает, если сотрудник увольняется по причине (ч.
    1 ст. 178 ТК РФ):

    • ликвидации организации;
    • сокращения численности или штата работников.

    При увольнении по соглашению сторон выходное пособие по ТК РФ работнику не положено.

    Облагается ли сумма выходного пособия страховыми взносами?

    УСН При применении УСН с объектом «доходы минус расходы» затраты на оплату труда учитываются в таком же порядке, как и при расчете налога на прибыль (пп. 5 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

    Следовательно, когда выплата выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон закреплена в локальном акте работодателя (например, в коллективном договоре), она включается в состав расходов при УСН.

    Важно

    НДФЛ и страховые взносы Предусмотренные законодательством РФ компенсации, связанные с увольнением работников (кроме компенсации за неиспользованный отпуск), НДФЛ и взносами не облагаются (п. 3 ст. 217 НК РФ, пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Минфин России поясняет, что НДФЛ с данных выплат не удерживается независимо от основания увольнения (п.

    Источник: https://1atc.ru/vyhodnoe-posobie-strahovye-vznosy/

    Страховые взносы с выходного пособия при увольнении – что это такое, обложение, при сокращении, начисляются, компенсации

    Выходное пособие облагается страховыми взносами далеко не всегда. Эта операция, скорее, исключение из правил, чем рядовое действие. Приведем обстоятельства, при которых взносами облагать компенсации не надо и при которых это следует делать.

    Когда работодатель платит работнику компенсацию?

    Трудовой кодекс РФ определяет, что при увольнении работника предусмотрены три разновидности выплат:

    • средний заработок;
    • выходное пособие;
    • дополнительная компенсация.

    В бухгалтерском обиходе чаще всего все эти виды компенсаций называются просто выходным пособием.

    О том, нужно ли удерживать НДФЛ с данных выплат, читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении»

    Обстоятельства, предшествующие выплатам, могут быть самыми разными: организация обанкротилась или ликвидируется по решению учредителей, в ней проводится сокращение штата сотрудников, наконец, работник увольняется по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы. Подобные обстоятельства приведены в ст. 178, 180 и 181 ТК РФ.

    https://www.youtube.com/watch?v=9_3p_NDg_Q8

    Кроме того, коллективный или трудовой договор, согласно ч. 4 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ, может содержать другие мотивы для выплаты выходных пособий, а также устанавливать более высокие их размеры. Однако, чтобы ограничить инициативу работодателей, ст. 181.1 ТК РФ вводятся исключения, которые обязательно следует учитывать.

    Какие средства, выплачиваемые при увольнении, не облагаются страховыми взносами?

    Подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ) устанавливает следующие правила, на основании которых компенсации при увольнении не облагаются страховыми взносами:

    • если такие компенсации закреплены в законодательстве Российской Федерации, субъектов РФ, в постановлениях органов местного самоуправления;
    • если такие компенсации вписываются в нормы, определенные законодательством Российской Федерации.

    Какие средства, выплачиваемые при увольнении, облагаются страховыми взносами?

    Федеральный закон № 212-ФЗ содержит также исключения из приведенных выше правил. Эти исключения, по сути, и являются выплатами, на которые страховые взносы следует начислять. Это:

    • компенсации, выплачиваемые при увольнении и связанные с тем, что работник не использовал отпуск (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ);
    • превышение выходного пособия над трехкратной величиной среднемесячного заработка работника. Если действие происходит на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах, то с превышения выходного пособия над шестикратной величиной среднемесячного заработка. Руководитель предприятия, его заместитель и главный бухгалтер тоже входят в число работников, на которых распространяется данное правило. См. также «Минтруд рассказал, как считать необлагаемый размер увольнительных выплат».

    С тарифами, которые в настоящее время действуют в РФ, можно ознакомиться в материале «Таблица общих тарифов страховых взносов на 2015 год»

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Налогообложение выходного пособия при сокращении и компенсации до истечения срока

    Related Articles

    Можно ли мат капитал использовать на покупку земли под ижс

    Как выписать человека с временной регистрацииичерез суд или он должен явиться лично

    Возврат одежды в магазин куплена по безналу

    Кроме того, для целей налогообложения к доходам, полученным от источников в Российской Федерации пп.6 п.1 ст.

    208 НК относит оплату таких действий, совершенных в Российской Федерации, как: — выполнение трудовых обязанностей; — выполненная работа; — оказанная услуга; На основе содержания двух вышеуказанных статей правильным является вывод о том, что зарплата, которую работник получил за месяц работы, предшествующий моменту увольнения, как и все предыдущие выплаты за труд, является доходом работника. Как следствие, с этой зарплаты налоговому агенту должно удерживать НДФЛ в размере 13%. Относительно вопроса о том, какими налогами облагается компенсация при сокращении штата, то согласно п. 3 ст.

    Обложение выплат при сокращении штата ндфл и страховыми взносами

    НДФЛ за третий месяц после увольнения 30 мая 2014 г.

    работодатель уведомил сотрудника

    О.Л. Сегурова об увольнении в связи с сокращением численности штата компании 1 августа 2014 г.

    Спустя две недели он предложил работнику расторгнуть трудовой договор досрочно, 1 июля 2014 г., с выплатой дополнительной компенсации.

    Какими налогами облагается компенсация при сокращении штата

    Ндфл и взносы с выплат при сокращении штата (ленская н.а.)

    Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты

    Из абз. 6 п. 3 ст. 217 НК РФ следует, что компенсация за неиспользованные отпуска не входит в перечень тех компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении, которые не облагаются налогом.

    Проще говоря, выплаты, причитающиеся сокращаемому в качестве компенсации за неиспользованные дни отпуска облагаются НДФЛ в общепринятом порядке.

    Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

    По окончании и второго, и третьего месяцев работник обращался к бывшему работодателю с необходимыми документами.

    Коллективным договором компании установлено, что при увольнении работников в связи с сокращением штата (или численности) им выплачивается выходное пособие в размере удвоенного среднего заработка.

    Налогообложение выходного пособия при сокращении

    Источник: https://jurist-ryazan.ru/vyplaty/oblagaetsja-li-vyhodnoe-posobie-strahovymi-vznosami.html

    Страховые взносы и НДФЛ с выплат при увольнении в 2019 году

    Главная > Страховые взносы > Страховые взносы и НДФЛ с выплат при увольнении в 2019 году

    Любые выплаты работнику подлежат обложению подоходным налогом (НДФЛ по ставке 13%) и страховыми взносами (общий процент 30%).

    И НДФЛ, и взносы платятся с 2017 года в ФНС, однако нагрузка по НДФЛ ложится на работника, по страховым вносам – на работодателя. С выплат при увольнении также нужно удержать подоходный налог и начислить страховые платежи.

    Как считается данная нагрузка от различных выплат – заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия?

    В числе выплат, которые работник может получить при увольнении, числятся:

    • заработная плата – выдается вся невыплаченная сумма зарплаты, начисленная за отработанное время на момент увольнения;
    • компенсация отпуска – денежная выплата за неиспользованные отпускные дни, если они имеются у работника. Компенсация выдается за все дни отпуска, не истраченные за период работы. Как рассчитать компенсацию в 2017 году;
    • выходное пособие – выплачивается в ряде случаев, например, при увольнении по сокращению. Также вопрос о выплате может быть решен по согласованию с работником. Кому выплачивается выходное пособие при увольнении?

    Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами указанные выплаты?

    Ндфл с выплат при увольнении в 2017 году

    Что такое НДФЛ? Если расшифровать данное понятие, то оно означает, как налог на доходы физических лиц. Каждый человек, проживающий в государстве, получая любой доход, должен уплатить НДФЛ в казну государства.

    По общему правилу НДФЛ на 2017 год не изменился и составляет 13 % от общего дохода. Не важно, что это заработная ли плата или продажа жилья. Обязательно необходимо уплатить подоходный налог.

    Должен ли работник уплачивать НДФЛ при увольнении и смене работы?

    С заработной платы

    Когда работник увольняется с работы, с ним должен быть произведён расчет. Ему должны быть выплачены все суммы заработка. К ним относятся:

    • Оплата за доработанное количество дней;
    • Премии, компенсации;
    • Другие задолженности перед работником.

    Заработная плата, которая выплачивается сотруднику должна включать все статьи, установленные системой оплаты труда. Несоблюдения порядка выплат может повлечь ответственность для работодателя.

    НДФЛ из общей суммы отнимается. По общему правилу вычет НДФЛ должен быть произведён до того, как сотрудник получит расчёт. На руки работнику выдается сумма зарплаты за вычетом подоходного налога в размере 13% от начисленной заработной платы.

    Обратите внимание

    При безналичном расчёте уплата НДФЛ производится в день выплаты. Если оплата происходит наличными, то вычет НДФЛ должен происходить не позднее даты выдачи заработной платы на руки работнику.

    Читайте также:  Персональная надбавка к окладу работника может уменьшать прибыль

    Если в счет заработной платы ранее был выдан аванс, то с него нужно удержать подоходный налог, если это не было сделано по факту выдачи аванса.

    С компенсации неиспользованного отпуска

    В соответствии с пунктом Инструкции о выдаче заработной платы сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск относится к фонду дополнительной заработной платы.

    В отношении данной компенсации подоходный налог взимается по общему правилу, предусмотренному для выплаты основной заработной платы – 13% от компенсации. НДФЛ перечисляется в бюджет в день выдачи компенсации, или на следующий день.

    С выходного пособия

    С выходного пособия НДФЛ платится не полностью, а частично. Под категорию налогообложения подпадает только та сумма, которая превышает лимит.

    По общему правилу выходное пособие будет облагаться НДФЛ, если сумма выплаты будет превышать трёхкратный месячный размер заработной платы сотрудника. С суммы пособия в пределах 3 заработков НДФЛ не удерживается.

    Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, необходимо взять средний заработок за один день и умножить на количество рабочих дней месяца, за который полагается выплата пособия.

    При сокращении

    При сокращении работнику обязательно выплачивается выходное пособие в однократном месячном заработке. С него НДФЛ не удерживается.

    При выплате пособия за второй месяц (если работник не трудоустроился за 2 месяца после сокращения) удерживать подоходный налог также не нужно.

    За третий месяц выходная выплата предоставляется по согласованию с центром занятости, с этой суммы также НДФЛ не удерживается.

    Если же работодатель по своему желанию решает при сокращении выплатить дополнительное выходное пособие сверх трех заработков, то сумма превышения облагается НДФЛ.

    Важно

    При увольнении по соглашению сторон

    Выходное пособие может быть предусмотрено не только ТК РФ, но и самим работодателем в соглашении. Если данная выплата предусмотрена внутренним локальным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, соглашением о расторжении трудового договора, то ее размер, не превышающий трехкратный месячный заработок не облагается НДФЛ (для РКС шестикратный заработок).

    Страховые взносы с выплат при увольнении в 2017 году

    Страховые взносы – категория денежных отчислений в государственный фонд, которые выплачивает работодатель из своих средств. Стандартный размер страховых взносов составляет 30 %.

    С января 2017 года Налоговый Кодекс РФ дополнен новым разделом «Страховые взносы», в связи с чем данные платежи перечисляются в ФНС.

    С заработной платы и компенсации при увольнении

    Страховые взносы обязательны к уплате при расчёте с сотрудником и выплаты окончательной заработной платы и денежной компенсации за отпуск. Страховые взносы взимаются не позже дня расчёта и выплаты заработной платы работнику.

    С выходного пособия

    С выходного пособия, как и при НДФЛ,  налоги не взимаются, если его размер не превышает трех месячных заработков (шести для РКС). В случае если сумма превышает трёхкратный размер, то страховые взносы взиматься будут.

    Проводки по учету НДФЛ и взносов с выплат при увольнении

    Дебет Кредит Операция
    20,23 (44) 70 Начислены выплаты при увольнении для работника производственной или торговой организации
    70 68 Удержан подоходный налог с выплаты при увольнении
    20,23 (44) 69 Начислены страховые взносы с увольнительных выплат
    70 50, 51 Выданы выплаты за минусом НДФЛ
    69 51 Перечислены страховые платежи за работника

    Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

    Источник: http://buhland.ru/straxovye-vznosy-i-ndfl-s-vyplat-pri-uvolnenii/

    Выходное пособие взносы страховые

    13.09.2018

    Если работодатель выплачивает выходное пособие или компенсацию свыше норм, установленных в ТК РФ, или по своему усмотрению, то на сумму, превышающую установленные нормы, начисляется страховой взнос (письмо Минздравсоцразвития №1343-19).

    Для наглядности можно привести следующий пример: сотрудник получил производственную травму и больше не может выполнять свои рабочие обязанности. Предприятие решило помимо выходного пособия в размере средней заработной платы начислить дополнительную сумму по своей инициативе.

    В этом случае страховой взнос начисляется на сумму, превышающую нормы, установленные в ТК РФ.

    • в связи с изменениями в трудовом договоре, например, при смене начальства;
    • переезд компании или перевод сотрудника, если последний не согласен;
    • по состоянию здоровья, если сотрудник больше не может выполнять свои рабочие обязанности;
    • ликвидация предприятия (учреждения или организации);
    • сокращение или несоответствие квалификации работников;
    • восстановление рабочего, ранее исполнявшего данные обязанности и т.д. С полным перечнем можно ознакомиться в 178 ТК РФ

    Выходные пособия взносами не облагаются

    Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, установлены в главе 27 Трудового кодекса РФ. Так, согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст.

    81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    При этом трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

    В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Однако работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Выходное пособие: облагается страховыми взносами или нет

    • если в общей сумме выходное пособие и заработок, выплачиваемый в период трудоустройства, больше, чем 3-кратный размер среднемесячной зарплаты работника, то страховыми взносами облагается сумма превышения этого лимита;
    • такое же правило действует в отношении компенсаций, выплачиваемых руководству компаний: руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру – на их выходное пособие страховые взносы начисляются в части, превысившей 3-кратный размер среднемесячной зарплаты увольняемых;
    • для Крайнего Севера или в иной, приравненной к Северу, местности лимит увеличен вдвое, и при выплате пособия работнику страховые взносы начисляют на сумму, превысившую 6-кратный размер средней зарплаты работника за месяц.
    • если работник не желает переходить на другую работу, рекомендованную ему по заключению медиков, либо если у работодателя нет такой работы (п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
    • если работник полностью нетрудоспособен, и этот вывод сделан на основании медзаключения (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),
    • если на работе восстановлен ранее трудившийся в этой должности работник (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),
    • если работодатель сменил место своего нахождения на другую местность, а работник переезжать за ним не согласен (п.9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
    • если работник отказался работать далее потому, что изменились условия его трудового договора (п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ),
    • если работник ушел в армию по призыву (п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

    Рекомендуем прочесть:  Доминикана паспорт срок действия

    Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении в 2018: особенности и наиболее распространенные ошибки

    Итак, в законодательстве достаточно чётко установлена последовательность этапов процедуры сокращения работников (в данном материале мы не рассматриваем такую работу на предприятии, как создание комиссии для проведения процедуры сокращения, проведение общего собрания трудового коллектива и т.д.):

    В целом, процедура сокращения персонала — очень затратный проект для предприятия, поэтому многие руководители стараются избежать этого, предлагая работникам написать заявление об увольнении по собственному желанию, но не все сотрудники поддаются этим уговорам, да, собственно говоря, это и неправильно.

    Совет

    Есть ещё одна возможность избежать достаточно серьёзных расходов – предложить работнику другую, вакантную, должность в этой же организации, но здесь работник вправе отказаться от данного предложения. В этом случае процедура сокращения неизбежна.

    Данная статья поможет руководителю избежать серьёзных ошибок при планировании и реализации расходов на процедуру сокращения штатов.

    Когда выходное пособие облагается страховыми взносами, и как изменится ситуация

    Источник: http://exjurist.ru/privatizatsiya/vyhodnoe-posobie-vznosy-strahovye

    Главная / Таможенное право / Предельная база страховых взносов при расчете выходного пособия

    ТК РФ может привести к признанию сокращения незаконным и восстановлению уволенного ранее на работе. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Когда и кому назначается компенсация?
    • Удерживается ли подоходный налог?
    • Какие страховые взносы взимаются и в каких случаях?
    • Заключение

    Когда и кому назначается компенсация? В обязанности работодателя в день увольнения входит произвести с сотрудником окончательный расчет и выплатить ему все суммы, предусмотренные ст. 84.1, ст.

    Зарплата (оклад, премии, доплаты) по трудовому договору 605 000 55 000 Оплата работ по договору подряда 100 000 100 000 Компенсация расходов по договору подряда 56 000 56 000 Итого выплаты, облагаемые взносами в ПФР 705 000 (605 000 + 100 000) 155 000 (55 000 + 100 000) Итого выплаты, облагаемые взносами в ФСС РФ 605 000 55 000 Выплаты, не облагаемые взносами во все фонды 56 000 56 000 Работник трудится в нескольких подразделениях компании Расчет страховых взносов будет зависеть от статуса структурного подразделения. Какие подразделения платят взносы в фонды Страховые взносы нужно рассчитать и уплатить по местонахождению обособленного подразделения, если это подразделение: — находится на территории России; — имеет отдельный баланс; — имеет расчетный (лицевой) счет; — начисляет выплаты и другие вознаграждения в пользу физических лиц.

    Примеры расчета страховых взносов в конце года (дунаева о.в.)

    Важно

    О том, нужно ли удерживать НДФЛ с данных выплат, читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении» Обстоятельства, предшествующие выплатам, могут быть самыми разными: организация обанкротилась или ликвидируется по решению учредителей, в ней проводится сокращение штата сотрудников, наконец, работник увольняется по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы. Подобные обстоятельства приведены в ст. 178, 180 и 181 ТК РФ. Кроме того, коллективный или трудовой договор, согласно ч.

    4 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ, может содержать другие мотивы для выплаты выходных пособий, а также устанавливать более высокие их размеры. Однако, чтобы ограничить инициативу работодателей, ст. 181.1 ТК РФ вводятся исключения, которые обязательно следует учитывать. Какие средства, выплачиваемые при увольнении, не облагаются страховыми взносами? Подп.
    «д» п. 2 ч. 1 ст.

    Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?

    Закона N 212-ФЗ). Страховые взносы в ФФОМС начисляются на всю сумму облагаемых выплат работника (п. 3 ч. 1.1 ст. 58.2 Закона N 212-ФЗ). Не все выплаты работникам учитывают при исчислении лимита облагаемой базы. Если допустить ошибку, она приведет к недоплате взносов.

    Читайте также:  76 счет бухгалтерского учета (нюансы)

    Мы подскажем, как этого избежать. Таблица 1 Предельная величина облагаемой базы в 2015 году ПФР ФСС РФ (для взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) ФФОМС ФСС РФ (для взносов на случай травматизма) 711 000 руб.

    670 000 руб. Нет ограничений Какие выплаты не учитывают при расчете облагаемой базы При расчете лимита облагаемой базы не учитывают выплаты, не облагаемые страховыми взносами (ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ). Они перечислены в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

    Фсс разъяснил, как по новому порядку облагаются взносами выплаты при увольнении

    (2015г.), соответственно:

    1. При пониженном тарифе, после перешагивания данной суммы взносы с доходов работником не уплачиваются (утверждено п.4 ст.8 Закона №212).
    2. При общем тарифе, после перешагивания установленной базы (711 тыс.руб.) на страховую часть пенсии с размером ставки 10% начисляются взносы в ПФР, что узаконено п.1 ст.58.2 Закона №212.

    Стоит отметить, что в 2015 году для начисления взносов база в ФСС составляла 670 тыс.руб., а в ФФОМС – она была не установлена.

    Расчет страховых взносов при увольнении

    Взносы в ФСС РФ за декабрь 2015 г. — 0 руб. [(45 000 руб. + 20 000 руб. — 45 000 руб.) x 2,9% — 580 руб.]. Взносы в ФФОМС — 2295 руб. [(45 000 руб. + 20 000 руб.) x 5,1%) — 1020 руб.].

    Работник уволен и вновь принят на работу в ту же компанию При определении облагаемой базы для начисления страховых взносов нужно учитывать все облагаемые выплаты работнику до увольнения и после возвращения в компанию в 2015 г.


    (ч. 3 ст. 8, ч. 1 ст. 10

    Источник: http://strahovanie58.ru/predelnaya-baza-strahovyh-vznosov-pri-raschete-vyhodnogo-posobiya/

    Начисление страховых взносов на компенсацию при увольнении в 2018 году

    Компенсации при увольнении сотрудника не облагаются страховыми взносами:

    • если они установлены федеральным и региональным законодательством,

    • если они не превышают предела установленных норм.

    Но как только выплаты работнику превысят установленный лимит, страховые взносы нужно начислять. Нормирование компенсаций и выходных пособий установлено законом № 212-ФЗ в пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9.

    Аналогичные положения содержит и ст. 20.2 закона № 125-ФЗ о соцстраховании от профзаболеваний и НС на производстве:

    • если в общей сумме выходное пособие и заработок, выплачиваемый в период трудоустройства, больше, чем 3-кратный размер среднемесячной зарплаты работника, то страховыми взносами облагается сумма превышения этого лимита;

    • такое же правило действует в отношении компенсаций, выплачиваемых руководству компаний: руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру – на их выходное пособие страховые взносы начисляются в части, превысившей 3-кратный размер среднемесячной зарплаты увольняемых;

    • для Крайнего Севера или в иной, приравненной к Северу, местности лимит увеличен вдвое, и при выплате пособия работнику страховые взносы начисляют на сумму, превысившую 6-кратный размер средней зарплаты работника за месяц.

    Минтруд РФ также в своем письме № 17-4/В-188 при ответе на запрос: «облагается ли выходное пособие страховыми взносами» указал, что все компенсации увольняющимся работникам в пределах указанных выше ограничений, не облагаются страховыми взносами, и это не зависит от основания увольнения.

    Перечисленные нормы применяются как при начислении страхвзносов на пенсионное страхование, ОМС и ФСС, так и взносов на «травматизм».

    Напомним, что в 2018 году закон № 212-ФЗ прекратит свое действие, а в силу вступит глава 34 НК РФ о страховых взносах. При этом нормы необлагаемых взносами «увольнительных» выплат не изменятся, но будут регулироваться уже статьей 422 НК РФ.

    Когда организация ликвидируется, либо в ней происходит штатное сокращение, увольняемым сотрудникам выдается выходное пособие, равное средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ), при этом:

    • за ними остается средний заработок во время трудоустройства, но только на 2 месяца со дня увольнения;

    • в особых случаях служба занятости может вынести решение о том, чтобы сохранить среднюю зарплату работнику и в 3-й месяц после увольнения (когда уволенный работник в 2-х недельный срок обратился в эту службу, но его так и не трудоустроили).

    При некоторых других обстоятельствах увольнения выходное пособие тоже положено, но уже меньшее – в размере двухнедельного заработка:

    • если работник не желает переходить на другую работу, рекомендованную ему по заключению медиков, либо если у работодателя нет такой работы (п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),

    • если работник полностью нетрудоспособен, и этот вывод сделан на основании медзаключения (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),

    • если на работе восстановлен ранее трудившийся в этой должности работник (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),

    • если работодатель сменил место своего нахождения на другую местность, а работник переезжать за ним не согласен (п.9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),

    • если работник отказался работать далее потому, что изменились условия его трудового договора (п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ),

    • если работник ушел в армию по призыву (п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

    Обратите внимание

    Работодатель может и сам предусмотреть случаи, когда он готов платить выходные пособия, и даже установить для них повышенный размер, документально закрепив это в трудовом или коллективном договоре, либо в отдельном соглашении с сотрудником (ст.ст. 178; 181.1 ТК РФ).

    Внебюджетные фонды 2018
    Внутренний контроль 2018
    Временная регистрация 2018
    Выгода 2018
    Выручка 2018

    Назад ||Вверх

    Выходное пособие при увольнении: порядок выплаты, расчет

    Статьи по теме

    При расторжении трудового договора работодатель выплачивает сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и в некоторых случаях выходное пособие. В статье рассмотрим нюансы выплаты выходного пособия при увольнении .

    Когда работодатель должен выплачивать выходное пособие при увольнении работника

    Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:

    • ликвидацией компании (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
    • сокращении численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
    • отказом сотрудника от перевода на другую работу по необходимости, вызванной состоянием его здоровья, на основании медицинского заключения или отсутствием в компании соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
    • призывом сотрудника на военную службу или альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1. ст. 83 ТК РФ)
    • возвращением на работу сотрудника, который ранее выполнял данную работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
    • отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ)
    • признанием сотрудника полностью неспособным вести трудовую деятельность на основании медицинского заключения
    • решением сотрудника покинуть место работы в связи с изменением определенных сторонами положений трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

    Кто не должен платить пособие при увольнении

    По мнению судей, индивидуальный предприниматель не должен выплачивать работникам выходное пособие при их увольнении, если причиной расторжения трудового договора являются:

    • ликвидацией компании (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
    • сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

    ТК РФ предусматривает различное правовое регулирование труда сотрудников работодателя — физического лица, включая индивидуального предпринимателя, и работодателя — юридического лица.

    Выплата выходного пособия сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, гарантируется трудовым законодательством только в случае, если сотрудника уволили из компании.

    Что касается индивидуального предпринимателя, то он обязан выплатить выходное и иные компенсационные выплаты при наличии соответствующих гарантий, предусмотренных трудовым договором (Определение ВС РФ от 05.09.2016 № 74-КГ16-23).

    Как произвести расчет выходного пособия при увольнении

    Расчет выходного пособия при увольнении зависит от основания расторжения трудового договора.

    В трудовом или локальном договоре могут быть предусмотрены иные случаи выплаты выходного пособия. Работодатель вправе выплачивать пособие в повышенном размере, но не всегда. Статья 349.3 ТК РФ установила ограничения для некоторых категорий работников. Это:

    • руководители и их заместители, главные бухгалтера, члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ (более 50% акций в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности)
    • руководители и их заместители, главные бухгалтера государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, ГУП и МУП.

    Если трудовой договор с вышеуказанными работниками расторгается по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), то выходное пособие не выплачивается и такое условие нельзя включить в условия трудового договора.

    Нужно ли удерживать НДФЛ

    Выходное пособие при увольнении не облагается НДФЛ, так как приравнивается к компенсации, но в пределах норм, установленных законодательством (п. 3 ст. 217 НК РФ). Основание – Определение ВС РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781.

    В случае увольнения работника по соглашению сторон, с суммы, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка, необходимо удержать подоходный налог. Для работников, уволенных из компаний, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, предел составляет шестикратный размер среднемесячного заработка.

    Страховые взносы

    Выходное пособие, выплачиваемое работнику по соглашению сторон, не облагается страховыми взносами в части, не превышающей трехкратный размер от среднемесячного заработка (пп. 2 п.1 ст. 422 НК РФ).

    При увольнении работников из компаний, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, предел увеличен до шестикратного размера среднемесячного заработка.

    Страховые взносы при увольнении работника в 2018

    При увольнении работодатель осуществляет окончательный расчет выплат в пользу сотрудника, с которым прекращаются трудовые отношения. В статье расскажем про страховые взносы при увольнении, рассмотрим особенности их начисления работнику.

    Общий порядок выплат

    На основании норм НК РФ, работодатель, начисляя и выплачивая работнику сумму ежемесячного вознаграждения, обязан производить следующие выплаты:

    • НДФЛ – в бюджет;
    • страховые взносы – во внебюджетные фонды.

    Перечисление НДФЛ в бюджет осуществляется в рамках выполнения работодателем обязательств налогового агента. Фактически плательщиком налога выступает сотрудник, работодатель же берет на себя обязательства по расчету НДФЛ, удержанию налога из дохода работника и последующему перечислению НДФЛ в бюджет. Читайте также статью: → «Порядок исчисления и уплаты НДФЛ».

    Размер налога в общем порядке рассчитывается исходя из 13% суммы ежемесячного дохода (или 30%, если работник имеет статус нерезидента РФ).

    Когда работодатель начисляет страховые взносы

    В общем порядке работодатель обязан начислять страховые взносы на суммы вознаграждения, выплачиваемые работнику по итогам отчетного месяца, а именно:

    • зарплата, выплаченная по окладу;
    • доплаты;
    • надбавки;
    • бонусы;
    • премии.

    Кроме того начисление страховых взносов осуществляется на сумму отпускных, выплаченных работнику на основании приказа, а также на выплаты, перечисленные сотруднику на основании листа нетрудоспособности. Расчет суммы страховых взносов производится на основании действующих ставок:

    Обязанность работодателя – расчет суммы страховых взносов, отражение начислений и выплата сумм в пользу внебюджетных фондов.

    Страховые взносы при увольнении

    Многих бухгалтеров интересует вопрос о начислении страховых взносов на суммы, выплачиваемые работнику при увольнении. Ниже мы рассмотрим порядок начисления взносов при расчете с увольняемым сотрудником. Читайте также статью: → «Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении: особенности и наиболее распространенные ошибки».

    Зарплата за фактически отработанное время

    Источник: http://rosto32.ru/2019-nachislenie-strahovyh-vznosov-na-komp/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector