«малую» отчетность нельзя дополнить

«малую» отчетность нельзя дополнить – все о налогах

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.

Что говорит закон?

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Нормативная база

В  ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

  • письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
  • определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
  • достижение соответствующего возраста;
  • отсутствие медицинский противопоказаний к труду.

Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Ограничения

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

  • вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
  • игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
  • поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.

Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:

№ пп Вид ограничений Основания
1. Привлечение к ночным и сверхурочным работам Ст.96,99 ТК РФ
2. Направление в командировки Ст.268 ТК РФ
3. Привлечение к труду в дни отдыха Ст.268 ТК РФ
4. Занятость в качестве совместителя Ст.282 ТК РФ

Льготы и гарантии

Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

№ пп Льготы Основания
1. Сниженные нормы выработки Ст.270 ТК РФ
2. Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени Ст.271 ТК РФ
3. Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников время Ст.267 ТК РФ
4. Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возраста Ст.92 ТК РФ
5. Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой Ст.94 ТК РФ
6. Обязательные медицинские осмотры за счет работодателя Ст.266 ТК РФ
7. Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетних Ст.269 ТК РФ

Оформление приема на работу несовершеннолетних

В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.

Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

Условия и правила приема

Сюда относятся следующее:

  • Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
  • Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
  • Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.

Пошаговая процедура

Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

Установление испытательного срока

На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

  • отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
  • вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
  • малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
  • выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.

Режим работы

Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

  • не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
  • не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
  • не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
  • не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.

Документы

В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

  • паспорт либо свидетельство о рождении;
  • школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.

А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.

Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

Читайте также:  Как заполнить платежное поручение на сайте налоговой инспекции?

Пример такого согласия:

Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

Обратите внимание

Так, подается заявление о приеме, затем оформляется приказ и договор о сотрудничестве, оформляется личная карточка и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:

Пример заявления

После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:

Образец приказа

Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

С образцом которого можно ознакомиться ниже:

Типовой договор с несовершеннолетним

Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

Пример записи в трудовой книжке

Оплата труда и дней отдыха

Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.

При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

Также на основании ст.267 ТК РФ юным работникам положен удлиненный отпуск, составляющий 31 день. Он должен предоставляться в удобное для подростков время. Как правило, юные работники занятость совмещают с учебой, соответственно им предоставляется право самостоятельно корректировать свой график, без ущерба для обоих видов занятости.

При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.

Практически на каждом предприятии есть работа, которую с большим удовольствием выполнят подростки. Им не только нужны деньги для личных трат, но и возможность набраться опыта в преддверии взрослой жизни.

Источник:

НДС: как рассчитывать, когда платить, как отчитываться

Источник: http://nalogmak.ru/strahovye-vznosy/maluyu-otchetnost-nelzya-dopolnit-vse-o-nalogah.html

Должны ли офисы платить за загрязнение и сдавать отчетность об отходах

Должны ли офисы платить за загрязнение и сдавать отчетность об отходах

На вопросы отвечает Светлана Губанова, начальник отдела администрирования доходов Росприроднадзора

— Светлана Валерьевна, наши подписчики — субъекты малого бизнеса. Многие из них задают вопросы, должны ли они сдавать какую-либо отчетность в Росприроднадзор. Например, частый вопрос такой: надо ли сдавать отчет об образовании, использовании, утилизации, обезвреживании и размещении отходов?

— Да, малые компании, у которых образуются отходы от деятельности, сдают отчет в уведомительном порядке (п. 7, 8 ст. 18 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ, пункт 2Порядка, утв. приказом Минприроды от 25.02.2010 № 50).

— А что значит «в уведомительном порядке»? Малую компанию должны уведомить о том, что она отчитывается?

— Нет, уведомительный порядок означает, что фирма или предприниматель должны только сообщить в Росприроднадзор об образовании, использовании, утилизации, обезвреживании и размещении отходов. То есть не нужно будет выполнять другие действия — получать разрешения и т. п.

— Куда малым компаниям надо сдать отчет, в какой срок и где взять форму документа?

— Если фирма получает отходы на объектах, которые подлежат федеральному надзору, то сдает отчет в управление Росприроднадзора. Если объект подлежит региональному надзору, то отчет принимает уполномоченный орган в регионе. Чаще всего региональное управление Минприроды.

Перечни объектов, которые подлежат федеральному надзору, есть на сайте rpn.gov.ru в разделе «Перечни объектов». Если организации в перечне нет, то отчетность надо сдавать в региональный орган. Если вы отчитываетесь в управление Росприроднадзора, сдайте отчет не позднее 15 января (п. 5 Порядка, утв.

приказом Минприроды от 16.02.2010 № 30). Если сдаете отчет в региональный орган, уточните сроки в субъекте. Компании заполняют форму в электронном виде с помощью бесплатной программы Росприроднадзора. Она называется «Модуль природопользователя». Найти и скачать программу можно на сайте Росприроднадзора rpn.gov.

ru в разделе «Отчетность природопользователя»/«Малым и средним предприятиям и ИП».

— Оштрафуют ли малую компанию, если она не представит отчет?

— Да, фирму могут оштрафовать на сумму от 100 тыс. до 250 тыс. руб. или приостановить работу до 90 суток, штраф на руководителя — от 10 тыс.до 30 тыс. руб. (ст. 8.2 КоАП, постановление Верховного суда Республики Татарстан от 13.01.2016 № 4а-1930/2015). Индивидуальный предприниматель заплатит от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

— Если малая компания сдает отчет СМП, должна ли она представлять в Росприроднадзор еще отчетность по форме № 2-ТП (отходы)?

— Форму 2-ТП (отходы) обязаны сдавать все фирмы и индивидуальные предприниматели, в том числе малые, которые ведут деятельность в области обращения с отходами (п. 1 ст. 19 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ). Срок сдачи отчета за 2017 год — 1 февраля 2018 года.

— А что такое «деятельность в области обращения с отходами»?

— Это сбор, накопление, транспортирование, обработка, утилизация, обезвреживание, размещение отходов (п. 1 Указаний, утв. приказом Росстата от 10.08.2017 № 529). То есть компания отчитывается, даже если просто накапливает отходы, которые образовались в процессе производства, потребления или оказания услуг.

— Наши подписчики — это в основном «офисные» фирмы. Большинство отходов от их деятельности — это бумага и другой мусор. Подпадает ли такая деятельность под сбор и накопление отходов, при которой надо сдавать форму 2-ТП (отходы)?

— Да, подпадает. Пока фирма или бизнесмен не передали мусор специализированной компании, они накапливают его в контейнерах или других специально отведенных местах.

— Обязаны ли малые компании разрабатывать проекты нормативов образования отходов и лимитов на их размещение?

— Не обязаны. Проекты разрабатывают фирмы и ИП, которые не относятся к малому бизнесу (ст. 14 и 18 Закона № 89-ФЗ).

— Должны ли малые компании составлять паспорта на отходы, если заключили договор на вывоз мусора с обслуживающей организацией?

— Составлять паспорта обязаны все компании, если в процессе работы образуются отходы I—IV классов опасности (п. 3 ст. 14 Закона № 89-ФЗ). И неважно, что фирма передает отходы специализированной организации.

— Получается, что на отходы V класса составлять паспорта не требуется. Как определить, к какому классу относятся отходы компании?

— Класс отходов можно определить на основании кодов из Каталога отходов (утв. приказом Росприроднадзора от 22.05.2017 № 242). Код каждого вида отходов имеет 11-значную структуру. 11-й знак используется для кодирования класса опасности. 1 — I класс опасности; 2 — II класс опасности и т. д. (см. таблицу).

Таблица. Самые распространенные виды отходов

+

— Как подтвердить, что отходы относятся к V классу?

— Заключите договор с организацией, которая аккредитована на проведение соответствующих лабораторных исследований (приказ Минприроды от 04.12.2014 № 536). Если вы не получите соответствующее заключение, то считается, что отходы относят к IV классу опасности.

— Куда фирма может обратиться, чтобы сделать паспорта отходов?

— Если все отходы фирмы названы в Каталоге отходов, то она сама может составить паспорта. Если же в деятельности фирмы образуются отходы, которых нет в Каталоге, то привлеките к разработке паспорта стороннюю организацию, которая оказывает услуги по составлению таких документов.

Читайте также:  Упрощенная система налогообложения: изменения 2019

— Оштрафуют ли фирму, если она не составила паспорта, хотя обязана это сделать?

— Если паспорта нет, фирму могут оштрафовать на сумму от 100 тыс. до 250 тыс. руб. или приостановить работу до 90 суток (ст. 8.2 КоАП).

— Если компания или индивидуальный предприниматель раньше уже делали паспорт, их надо еще раз делать в этом году?

— Паспорта отходов действуют бессрочно (п. 8 и 9 Правил, утв. постановлением Правительства от 16.08.2013 № 712).

— Еще один проблемный вопрос: должны ли малые фирмы платить за негативное воздействие на окружающую среду?

—  В законе есть три типа загрязнения, за которые вносят плату. Это выбросы в атмосферу стационарными объектами, сбросы загрязняющих веществ в водные объекты и размещение отходов производства и потребления (ст.

Важно

16 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ). Например, если фирма владеет котельной, то платит за выбросы в атмосферу.

Фирмы и ИП, объекты которых относятся к IV категории негативного воздействия, не платят за загрязнение окружающей среды.

— Должны ли «офисные» фирмы платить за размещение отходов?

—  За размещение отходов плату вносят компании и ИП, в деятельности которых образуются отходы. Исключение — твердые коммунальные отходы. При размещении твердых коммунальных отходов плату вносит региональный оператор либо оператор, в функции которого входит хранение и захоронение отходов (абз. 2 п. 1 ст. 16.1 Закона № 7-ФЗ).

— На какую сумму оштрафуют компанию, если она не вносила плату за загрязнение?

— Директора оштрафуют на 3—6 тыс. руб., фирму — на 50—100 тыс. руб. (ст. 8.41 КоАП).

— Фирмы, которые платят за загрязнение, сдают декларацию о плате за негативное воздействие на окружающую среду. В какие сроки ее надо сдать?

— Общий срок — не позднее 10 марта, но в этом году это выходной. Поэтому отчитаться за 2017 год надо не позднее 12 марта (п. 5 ст. 16.2 и п. 5 ст. 16.4 Закона № 7-ФЗ). Форма декларацииутверждена приказом Минприроды от 09.01.2017 № 3.

— Куда нужно подавать декларацию о плате за негативное воздействие на окружающую среду?

— Декларацию сдавайте в территориальное отделение Росприроднадзора по местонахождению объекта негативного воздействия или объекта размещения отходов (п. 1 и 2 ст. 16.4 Закона № 7-ФЗ).

— Что грозит за несдачу декларации?

— За сокрытие или искажение экологической информации фирму оштрафуют на сумму от 20 тыс. до 80 тыс. руб., руководителя фирмы — на 3—6 тыс. руб. (ст. 8.5 КоАП).

— Если организация эксплуатирует объекты негативного воздействия, то такие объекты нужно поставить на учет (письмо Росприроднадзора от 22.11.2016 № АА-05-04-32/23821). Как определить, какие объекты ставить на учет?

— Все технические сооружения, оборудование, которые оказывают негативное воздействие на окружающую среду — выделяют в атмосферный воздух или сбрасывают в водные объекты загрязняющие вещества, нужно ставить на учет. Например, котельную, поскольку она относится к стационарным источникам негативного воздействия на окружающую среду (ст. 1 Федерального закона от 04.05.1999 № 96-ФЗ).

Беседовала Виктория Барковец,
эксперт журнала «Упрощенка»

Источник: http://obpotrebnadzor.com/?p=351

Отчетность с убытком: надо ли что-то с этим делать и как (способы скрыть убыток фирмы от посторонних глаз)

Ни одна компания не застрахована от убытков. А отрицательные результаты могут многих заинтересовать:

руководство, учредителей, инвесторов, кредиторов и, конечно, налоговиков. Организациям, убыточным 2 года и более, впору готовиться к убыточной комиссии а потом и к выездной проверке . Тем же, кто впервые показывает убыток, грозит только повышенное внимание контролеров. Но даже этого не хочется. Так можно ли убрать убыток или по крайней мере уменьшить его?

Уменьшаем убыток в “прибыльной” декларации за 2012 г.

Можно либо подождать с учетом некоторых “прибыльных” расходов, либо найти какие-то резервные доходы. Конечно, лучше было бы заниматься этим еще до наступления 2013 г. Но и сейчас вы можете:

1) не создавать на 2013 г. резервы на оплату отпусков, на выплату вознаграждения за выслугу лет, на ремонт ОС, на гарантийный ремонт, по сомнительным долгам. Поскольку их отражение в налоговом учете – право организации, а не обязанность . Неиспользованные по состоянию на 31.12.

2012 остатки резервов нужно будет учесть во внереализационных доходах . Так можно поступить, если вы не упоминали о создании этих резервов в своей учетной политике на 2013 г. или упоминали, но по каким-то причинам не сдавали ее в ИФНС и теперь готовы ее “подкорректировать”.

Ведь контролеры выступают против внесения таких изменений в налоговую политику в течение года ;

2) отказаться от применения амортизационной премии . Здесь тоже не обойдется без исправлений в учетной политике;

3) при наличии убытков прошлых лет не учитывать их в расходах или учесть малую их часть. Но срок переноса убытков ограничен 10 годами ;

4) не учитывать некоторые расходы для целей налогообложения прибыли вовсе или попытаться перенести их на будущее.

Первые три метода – это внутренняя кухня вашей компании, поэтому они относительно безопасны. А последний метод, хотя и доступен каждому, самый рискованный, если речь идет о переносе расходов.

Обычно перенести расходы на будущее пытаются, “создав” искусственные ошибки. Вроде как тогда расходы не заметили, а в следующем году, когда появились доходы, увидели и расходы. Но, по мнению ФНС, отражение таких всплывших расходов текущим периодом допустимо, только если невозможно определить период совершения ошибки .

А вот Минфин настроен более лояльно и считает, что так можно сделать и в случае, когда период совершения ошибки установлен но из-за ошибки был уплачен излишний налог . То есть необходимо добиваться того, чтобы тот период, с которого переносится расход, стал даже не “нулевым”, а прибыльным.

Только тогда можно будет воспользоваться данной нормой .

Совет

На практике успешно учитывать расходы в более поздних периодах организациям уже удавалось. Так, компания смогла доказать, что обнаружила расход 4-летней давности в текущем периоде, поскольку только сейчас провела сверку задолженности с контрагентом, благодаря которой и стало известно о неучете расходов . Можно взять это на вооружение.

Вместе с тем все знают требование НК, согласно которому расходы должны признаваться в том отчетном периоде, к которому они относятся .

И к примеру, как следует из одного судебного решения, налоговикам не понравилось, что договор на выполнение работ был заключен в 2009 г., а расходы по нему признаны только в 2010 г.

Организация отстояла свою правоту, лишь представив счет-фактуру и подписанные акты выполненных работ, датированные тоже 2010 г. 

“Улучшаем” бухотчетность

А бывает, что директор узнав об убытке за прошедший год, срочно просит бухгалтера как-нибудь поправить цифры в балансе. Причины для этого могут быть самые разные: собственники попросили или руководство планирует взять кредит.

Тогда можно поскрести по сусекам и, к примеру, убрать некоторые суммы из резерва по сомнительным долгам, переоценив их, и тем самым “улучшить” дебиторку. Но обратите внимание: в бухучете нельзя избавляться от обязательных резервов.

Читайте также:  Определяем срок использования б/у объектов

Поэтому “срезать”, например, резервы по отпускам недопустимо.

За нарушение правил ведения бухгалтерского учета на бухгалтера может быть наложен штраф от 2 тыс. до 3 тыс. руб. 

Иногда еще поступают так (хотя мы этого не советуем):

– не отражают некоторые расходы в виде стоимости приобретенных работ (услуг) в том периоде, к которому они относятся. Так можно поступить, если вы не проставили на акте дату, когда подписывали его со своей стороны. Но на деле этот вариант приводит к недостоверности вашей отчетности;

– относят часть расходов на расходы будущих периодов (счет 97). С недавних пор на этом счете могут отражаться только активы и очень ограниченный набор расходов . Но некоторые бухгалтеры по старой памяти записывают туда все подряд.

Абсолютно безопасных способов радикально исправить бухотчетность нет. Внести небольшие коррективы бухгалтеру под силу, но серьезно перекраивать отчетность не надо. Тем более что штрафы за нарушение правил учета никто не отменял, а за искажение отчетности ради получения кредита могут привлечь и вовсе к уголовной ответственности .

* * *

Обратите внимание

Не забывайте еще о таком простом и законном способе увеличить доходы, а следовательно, уменьшить и бухгалтерский, и налоговый убыток, как своевременное списание кредиторки с истекшим сроком давности .

——————————-

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/31187-otchetnost-s-ubytkom-nado-li-chto-to-s-etim-delat-i-kak-sposoby-skryt-ubytok-firmy-ot-postoronnih-glaz.html

О проведении годовой инвентаризации в организациях-микропредприятиях

Идеальной датой для проведения инвентаризации перед составлением финансовой (бухгалтерской) отчетности считается последний день календарного года, т.е. 31 декабря, так как результаты инвентаризации в этот день позволяют наиболее точно установить фактическое наличие активов и обязательств по состоянию на конец текущего – начало следующего календарного года.

Однако на практике проведение инвентаризации в этот день даже для микропредприятий не всегда возможно. Да и при наличии имущества провести инвентаризацию в один день бывает просто не реально.

Годовую инвентаризацию разрешается проводить не раньше 1 октября и не позднее 31 декабря.

Это касается оборотных активов (товарно-материальных ценностей, денежных средств в кассе организации и на счетах в банках).

Основные средства мы вправе инвентаризировать реже — один раз в три года. Но по желанию можем проверять их чаще.

Необходимость проведения инвентаризаций активов и обязательств в организациях установлена в федеральном законе о бухгалтерском учете.

Причем, если в старом законе о бухучете, действовавшем до 1 января 2013 г., было определенно указано, когда организации обязаны проводить инвентаризацию, то в действующем сейчас законе только упоминается необходимость проведения инвентаризаций с отсылкой на подзаконные акты и стандарты.

Важно

Статья 11 402-ФЗ 1. Активы и обязательства подлежат инвентаризации. 2. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета. 3.

Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации.

Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

4. Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация.

По смыслу статьи 11 федерального закона получается, что в некоторых случаях проведение инвентаризации обязательно; во всех остальных случаях необходимость проведения инвентаризации определяется руководителем организации.

Для организаций-микропредприятий проведение инвентаризаций вне случаев их обязательного проведения, является не актуальным в силу микроскопического масштаба деятельности, стоимости балансового имущества и обязательств микропредприятий по сравнению с малыми, средними и крупными организациями.

Обязательное проведение инвентаризаций регламентируется подзаконным актом, утверждаемым министерством финансов РФ – Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, статьями 26-28.

    В силу статьи 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, проведение инвентаризации обязательно:

  • при смене материально ответственных лиц;
  • при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;
  • в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;
  • при реорганизации или ликвидации организации;
  • при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже;
  • перед составлением годовой бухгалтерской отчетности .

Таким образом, проведение инвентаризации перед составлением годовой финансовой (бухгалтерской) отчетности, относится к случаям обязательного проведения инвентаризации.

Несмотря на обязательный характер проведения инвентаризации активов и обязательств организации перед составлением годовой финансовой (бухгалтерской) отчетности, административная ответственность за ее непроведение не установлена.

Тем не менее, инвентаризацию раз в год, в конце календарного года, желательно все-таки проводить, так как без инвентаризации активов и обязательств данные финансовой (бухгалтерской) отчетности могут оказаться недостоверны, а это уже – в свою очередь – может повлечь за собой риски привлечения к ответственности за представлением недостоверной (фиктивной) отчетности.

Совет

Дело в том, что ошибки в бухгалтерском учете ведут к недостоверной отчетности. Для их выявления и устранения как раз и проводится инвентаризация активов и обязательств. То есть наличие и исправление ошибок в бухгалтерском учете выявляется проведением ежегодных инвентаризаций.

Таким образом, инвентаризация подтверждает достоверность финансовой (бухгалтерской) отчетности.

Отсутствие проведения инвентаризации – это повод для сомнения в достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности. Инвентаризация является лишь инструментом, подтверждающим достоверность показателей, включенных в финансовую (бухгалтерскую) отчетность.

Поэтому, если инвентаризацию мы никогда не делали, то достоверность нашей отчетности будет вызывать сомнения.

Проведение инвентаризации активов и обязательств организации регламентируется специальными Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными министерством финансов РФ.

Методические указания достаточно подробно определяют единообразные правила и способы проведения и оформления процесса и результатов инвентаризации.

Для организаций-микропредприятияй нередки случаи, когда единственным штатным работником такой организации является ее руководитель, он же учредитель, с минимальным перечнем имущества.

    В этом случае инвентаризацию активов проводить не имеет никакого смысла, за исключением подтверждения остатка средств на банковском счете (банковских счетах) организации на 31 декабря. Но необходимо обязательно провести сверку взаиморасчетов по обязательствам организации:

  • с контрагентами по гражданско-правовым договорам;
  • с администраторами обязательных платежей (налоговая, ФСС) по налогам, сборам и страховым взносам.

Необходимо получить, проверить и подписать акты сверки по расчетам за весь период календарного года со всеми контрагентами, налоговым органом и территориальным органом ФСС РФ.

Акты сверки подтвердят достоверность отчетных данных бухгалтерского учета организации-микропредприятия.

Источник: https://vrn-buh.ru/articles-2018/12/10-inventarizatsiia.php

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector